【大纪元2013年05月09日讯】（大纪元记者张妮澳洲悉尼编译报导）澳洲联邦反对党领导人艾伯特今日通过澳广新闻（ABC News）阐述了联盟党的劳资政策方案，誓言如联盟党赢选执政，其第一届任期内将不会更改有关不公平解雇的法规，也不会改变固定薪资标准的措施，但会设法改善现行公平工作法（FWA），重视对工会官员的约束。
据澳洲广播公司报导，艾伯特说：“我们将保持并完善现有公平工作法；我们要保护工人的薪资待遇，我们也要争取让每位澳洲工人最大可能地找到好的工作。” 他强调联盟党政府的目标是要让所有的澳洲工人都有好前程，对加入工会的和不入工会的工人一视同仁。
不过在是否考虑“恢复前何华德政府的‘工作选择’（WorkChoices）的政策之建议”的问题上，艾伯特则以打太极方式回避，他以前曾说过绝不会回到何华德的WorkChoices时代，不过现在他已有“会考虑对现行立法做少许调整”的表示。
根据联盟党现在的劳资政策方案，联盟党将让所有工人享受个人作息弹性调整安排（Individual flexibility arrangements）的权利，不会因本人所签的是集体劳资合同（EBA）而丧失这项待遇。
艾伯特还允诺联盟党将“重申生产力在公平工作法规下劳资谈判中的重要性”；确保工会须先寻求谈判，一旦无果方可在有条件约束的情况下，举行罢工等。
关于对劳资法规做进一步更改的问题，联盟党也将有所行动。艾伯特表示，现正在计划成立‘生产力委员会审议庭’（Productivity Commission Review），对现行法律做出审议。他说，生产力委员会的有关建议肯定要公示，联盟党很想听取社会各方的意见和建议，对联盟党所支持的任何建议都会作为本党在下次大选时的立法考虑之项。
艾伯特也再次强调了自己作为前政府劳资关系部长时的作为，他说自己是“一名耐心倾听劳资协商各方意见的部长”，也是前政府在讨论更改2005年劳动场所关系法时，在关键问题上持保留意见的少有的几位部长之一。
何华德政府于2006年实施的WorkChoices法规，给澳洲的劳资关系带来了许多变化，其中不少是不利于工人的，因此受到劳方的反对。工会及陆克文领导下的工党，则适时利用当时的反对声浪，终让何华德自由党政府2007年大选中败北。
以下是联盟党劳资政策要点：
*保持现行的公平工作管理体制；
*将依照监管公司一样的法规，对违规工会及相关官员实施以更严厉的处罚；
*工会将接受注册组织委员会（ROC）的监管；
*将恢复建筑业监管机构—— 建筑物和建设委员会（BACC）；
*将收紧工会官员进入工作场所的权力；
*罢工只能在各方协商无果之后方可实行；
*所有工人将享受个人作息弹性调整安排（Individual flexibility arrangements）的权利；
*现有非公平解雇法规将保持不变；
*将考虑成立公平工作仲裁庭（the Fair Work Review）的提议。
（责任编辑：李熔石）
