欧盟奖金设限 多数银行料加薪

【大纪元6月11日报导】（中央社台北11日电）根据韬睿惠悦人力资源顾问公司（Towers Watson & Co.）的研究，全球过半银行表示将以加薪抵销欧洲联盟（EU）红利上限带来的影响。

这份访问上月在伦敦参加1场会议的超过150位人力资源业者的民调，发现只有7%受访者认为，欧盟法规对于降低整体金融服务业的薪资会产生成效。约53%表示，这些法规将增加薪水。依据这份报告，金融从业人员也将因为奖金规范而获得更多训练、退休金基金提高与具有弹性的工作计划。

韬睿惠悦总经理谢尔顿（Mark Shelton）在1份电邮声明中指出，银行“了解到，欧盟奖金上限一旦实施，许多员工的整体薪资将下降，他们认知到有必要以许多不同的方式来弥补此一缺口”。

欧盟欧洲银行管理局（EBA）上月公布法规草案，增加法令适用空间，禁止奖金达到固定薪资的两倍以上。EBA将任何收入超过50万欧元（66万4000美元）的人定义为“风险承受者”，将他们纳入法令规范。

当问到哪个金融市场可能因员工逃脱奖金上限而受惠最多时，42的受访者回答纽约，接下来依序是香港的26%、新加坡的16%和瑞士的11%。（译者：中央社徐崇哲）