【大纪元2013年08月27日讯】全球性会计事务所普华永道（PwC）预测，企业为实现扩展业务的雄心，派驻海外岗位的员工人数在今后10年将增加50%。但要把合适且有意愿的员工派到合适的地点似乎越来越难。
普华永道分析了全球72个国家800家公司的数据，以及此前对应届毕业生的调研结果显示，超过三分之二的应届毕业生愿意到海外工作，但只有2%愿意去中国大陆。与此形成对比的是，58%的人愿意去美国，48%的人愿意去英国，39%的人愿意去澳大利亚。
《金融时报》报导，普华永道英国国际外派服务部门负责人斯塔宾斯（Carol Stubbings）表示，许多企业正面临一个现实：在某些地方业务没有合适的人才，将不利于实现全球增长雄心。
她补充说：不断变化的商业世界以及新一代员工的偏好，使海外业务的技能缺口将迫使许多企业组织增加全球流动员工。
该事务所报告称，流动员工人数现在占员工总数的大约8%，包括每次到另一个国家短期工作一至两周的远程通勤者。
传统的外派方式，即员工在另一个国家待上三年，已经有所下降，今只有1%的员工这么做。
外派岗位的平均期限已缩短至18个月，而接受外派岗位的女性人数预计将上升。
普华永道称，根据预测，到2020年，接受海外岗位的员工中，超过四分之一将是女性。
(责任编辑：王桦)
