【大纪元2014年05月28日讯】（大纪元记者周成英国报导）英国大学毕业生招聘机构近日的调查发现，尽管优秀毕业生的人数增加，但是由于他们没能认真填写申请工作的表格，从而失去了找到很好的工作的机会。
毕业生招聘方联合会（Association of Graduate Recruiters）的调查发现，尽管今年面对大学毕业生的招聘工作已经开始好几个月了，但是有多达87%的公共和私营部门机构仍然还没有招满。目前仍然有许多岗位空缺的行业是IT、工程和管理。
尽管近年来大学毕业生的成绩越来越好，但是仍然有许多人找不到自己理想的工作。毕业生招聘方联合会认为，原因在于许多应聘的学生“在申请阶段就失败了”，因为他们没有认真完成自己的简历、简介信和个人陈述。许多学生甚至向所有的招聘者都发出了同样的申请信，没有针对对方的情况表现出自己的特色。
近年来，英国不仅大学毕业生人数增加，毕业生的成绩也显着提高，去年有近两成的毕业生获得一等学位，相当于7万人，比上个世纪90年代多出两倍还多。但是有许多人最终从事低技术工作，包括酒吧、咖啡馆和建筑工地。
毕业生招聘方联合会的统计发现有多达87%雇主今年还没有招满，至少还有一个岗位空缺。空缺最多的是IT业（26%）、电气工程师（23%）和管理（18%）。对于这些岗位空缺的原因，67%的招聘者表示是由于他们收到的申请质量不够好。
一名受访的公司老板表示：“重要的是，毕业生需要认真对待申请表格，不要以为因为自己的成绩、毕业的学校和大学，就一定会得到面试的机会。”一名人力资源官员表示，毕业生“真的需要投入精力，在回答申请表上的问题前进行研究”，一些时候他们发现申请表格上的话可能是从其他的表格上复制粘贴下来的。
毕业生招聘方联合会的行政主管表示：“目前在就业市场上，许多人都在谈论大学学位的‘价值’，但是我们听一些成员说大部分应聘者在申请阶段就失败了，在太多的情况下，毕业生没有花足够的时间充实他们的申请表格，因此这没有把他们充分的表现出来。第一印象确实很重要，大部分情况下，招聘方接到的简历或者工作申请表就是他们得到的第一印象。我呼吁所有的毕业生都对他们申请的部门和角色进行认真的研究，量身定做每一份简历以表现出他们为何希望获得那份工作以及他们能向雇主提供什么样的相关技术。面对毕业生招聘的岗位就在那里，申请的时候要少而精，而不是撒出很大的网，从长远的角度看，这样才能获得回报。”
责任编辑：马千里
