【大纪元8月30日报导】（中央社记者田裕斌台北30日电）台湾证券交易所率先推出“高薪100指数”，创下全球以企业员工平均薪酬作为编制指数的先例，这也促使企业为了提高形象及能见度，更能重视员工价值。
台湾高薪100指数公布后即有好消息传出，国际大型基金鉴于台湾高薪100指数的历史绩效回溯颇高，统计2009年6月至2014年5月年化报酬率为10.56%，超越同期台股的9.3%，将与证交所接洽，未来投入的资金将不低于国内退休基金当年投入台湾就业99指数的新台币300亿元。
证交所表示，“台湾高薪100指数”，以“高薪”、“获利能力”和“薪酬规模”筛选台湾最大的前100支股票作为成分股，对企业来说有示范效果，以鼓励企业追求利润之余，重视员工薪酬。
其中，“高薪”是选取最近3年“员工平均薪酬”平均数最高的1/3；“获利能力”则选取最近3年“净利”平均数为正数，且最近1年底“每股净值”至少10元的股票。满足“高薪”与“获利能力”的股票，再以最近3年的“员工薪酬”平均数排序，选出前100支股票，且将“调薪”纳入加权计算。
证交所表示，法人机构使用“台湾高薪100指数”作为被动式投资的追踪标的，投资可提供员工高薪、愿意为员工加薪的上市公司，不仅可获得优质的长期投资报酬，更能有示范效果。
以首波公布的“台湾高薪100指数”前10大成分股，包括台积电、鸿海、中华电、富邦金、中信金、台新金、兆丰金、南亚、中钢、广达等，都是台湾数一数二的优质企业；国泰金虽然因为财报表达员工薪资方式不同，未获纳入10大成分股，但最快将在10月纳入成分股。
金融监督管理委员会主委曾铭宗指出，编制“台湾高薪100指数”有3大效益，首先、带动上市柜企业加薪风潮，且加薪之后可以留住人才，让台湾可以加强创新；其次，企业强化创新后可以带动产业升级，以及“台湾高薪100指数”可以指数化，作为推出如ETF(指数股票型基金)等衍生性商品的研发基础。
