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想成为有影响力的人?7个特质助你成功

凌妃

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【大纪元2014年09月17日讯】(大纪元记者凌妃编译报导)真正成功的人广结善缘,运用团队资源,尊重他人以诚相待。他们过着身、心、灵都健康的生活,充满干劲和活力,并勇敢面对各种挑战与挫折。这些成功人士不仅为自己而活,更为他人而活。他们活的很有意义,喜欢与他人合作、一起成长,并常常激励身边周遭的人。

美国《赫芬顿邮报》(The Huffington Post)9月3日罗列了有影响力的人具备的7个成功特质,本文整理如下,供读者参考。

1. 激励他人 功归团队

真正成功、有影响力的人,不会以高傲的姿态颐指气使属下或身边的人。相反的,他们会将责任揽到自己身上,智慧地把事情处理好。成功人士的正能量具有感染力,能带动鼓舞周遭的气氛向更和乐发展。

成功人士很愿意与他人分享自己失败的经历,用以激发人心,因为他们知道人生的挫折与打击,最终是迈向生命圆融与成功的一个小插曲而已。通常他们是第一个为追求更好结果而尝试改变的人,但却是最后一位归功的人。有影响力的人会将成功归为是团队努力的成果,而非强调个人领导的丰功伟业。

当事情变得不顺遂时,成功的人会说:“我知道了”。然后和团队共同研拟对策,虚心努力改进。

2. 不被焦虑与恐惧左右

成功的人不会怨天尤人,对于无法掌握的事,也不会埋怨;他们会专注在和工作相关的事情上。他们求新求变,并且找出一个最适中的方法,作为生活中重要的一部分。那些对改变存有恐惧的人,生活最后都会变得没有活力、停滞不前。

3. 不受科技制约

成功的主管不会总是紧盯着手机或是平板电脑,他们更看重人与人接触及相处的时机。 他们认真对待与员工说话,并信任每一个人,他们真诚倾听、分享,并和大家一起想新点子。这时,因为尊重谈话对方,他们会放下手机。另一方面,成功的人也清楚了解,何时该严肃面对公事以及何时要感性关怀员工的差别。

4. 不盲目随从

成功的人做事中庸,不走极端、不盲从。他们以简单却强而有力的做法来挑战现状,却不会昭告天下、唯恐无人不知。有影响力的人讲求生活上的创新,并积极影响世界。他们充满抱负,讲求言行一致;坚信并追求“牺牲小我、完成大我”的精神。他们不墨守成规,但是也永远不会忘记内心中那把道德的尺。

5. 不自以为是

成功的人是谦虚的,他们不会说:“我早就告诉过你”这句话。他们宽容地接受每个人的失败,并且告诉员工如何以史为鉴,将失败化做下一次成功的基石。当失败与挫折降临时,成功的人会将它们转为正面的能量。批评、荆棘、还有他人的短处都可以成为成功人士的力量。他们喜欢和周遭有能力、拥有不同技能的人在一起,以共同努力达成不可能的任务。

6. 不墨守成规

将时间花在个人创新上有助于培养突破性的思维。但是,一位成功的人则强调与他人合作,用崭新的思考模式更上一层楼。他们热爱工作,却不会因此而阻止接受他人忠诚的谏言。真正有影响力的人所到之处,都会建立一个令人耳目一新、诚实的工作环境。

成功人士在言行中总不忘尊重他人,但也不会忽视当时的真实情况。他们总是对员工描述激动人心的未来愿景。成功的人不会在心理上威胁他人必定服从,而是以激励的方式鼓舞身旁的人,让大家都能够蓄势待发。他会以一个领袖的身份,看着每个人是否都得到了适度的帮助而变得更成功,而不是强迫属下为了成功而做。

7. 重视身体健康

成功的人知道健康是一切根本,有了健康才能做所有的事情。所以,他们始终注重饮食、锻炼身体,并做适度充分的休息。他们知道生活中不是只有工作,还有家庭、突发状况以及无数的人生机遇等,这些都需要充沛的体力来处理或执行。

以上7件事,你能做到多少呢?不妨今天就将智能手机还有科技产品摆到一旁,然后走出去,多接触周遭的人,抖擞精神,做个运动健健身吧。

责任编辑:李晓清

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