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日本的火车素以准时闻名于世,而且很少有事故发生,这除了与日本人做事一丝不苟的态度有关之外,也可以归功于他们采用一个有效方法来减少错误发生率和确保职业安全。
灵感是创作的泉源。鉴于灵光乍现的点子很容易就溜走,本文教你如何捕捉灵感,经过沉淀、筛选和熟成发酵,然后整理归纳相关资讯,并将之升华成作品。
以前有位大学者教训拜访他的同乡晚辈说,把教授说的一字一句都抄成笔记,是愚蠢的做法。现在的大学生很多已经不做笔记了,但说到二次大战前的大学课堂,把教授的每字每句都抄成笔记是很普遍的做法,而教授也会为了方便学生做笔记,放慢说话的速度。
在谈论企业领导与成功时,人们往往想到策略、效率与数字,但对畅销书《分层式领导》(Layered Leadership)作者、知名建筑师与企业领袖劳伦斯・阿姆斯壮(Lawrence R. Armstrong)而言,真正塑造他人生与事业的,却是一位五百年前的文艺复兴巨匠——达・芬奇(Leonardo da Vinci,又译作:达文西)。从文艺复兴的素描线条,到跨...
退休派对除了庆祝退休者的成就,也标志着当事人即将开始更轻松的生活方式。然而,并不是每个退休者都会为这一新的人生阶段感到兴奋。那么,为什么不通过以下9个退休派对点子,让他们觉得退休是一件值得期待的事呢?
香港大埔宏福苑日前发生几十年来最严重的大火,迄今已造成数百人死伤和失踪,也引发了外界对该住宅大楼使用竹棚助长火势的质疑,进而衍生香港建筑业为何仍在使用这种传统鹰架的争议。对此,有专家表达了他的看法。
航空公司的飞行员在值勤时必须与机场塔台的航空管制员保持联系,以无线电进行通话。但他们很怕听到对方说一句话,因为这句话可能意味着他们违反规定,必须接受调查,甚至会受到停飞的处分。
美国纽约市一名专业手部模特儿(手模)透露,她为香奈儿(Chanel)等高档品牌工作,一天可赚高达3,000美元的薪资。但她在日常生活中必须细心呵护她的双手,而且放弃可能会造成伤害的运动项目。
除了可以环游世界这个令人羡慕的福利之外,在航空公司当空服员也能有相当不错的收入,这是让外界感到好奇的。对有志于担任空服员的人来说,了解这个行业的薪资结构将有助于自己的生涯规划。那么,以美国的空服员为例,他们的薪水有多少呢?
国一名女飞行员在社交媒体上分享了自己如何在男性主导的航空业追逐梦想,而且实现梦想的经历。她鼓励其他女性勇于梦想,努力探索自己想要的职业,不必担心那是不是男性主导的行业。
航空公司的飞行员是富有神秘色彩的职业,外界对其了解不多,所以容易产生迷思——例如飞行员全是男性。对于这些没有事实根据的观点,多名飞行员现身说法,希望能改变人们的错误观念。
许多文章只是将网路上的技巧重新罗列,缺少真实体验。相比之下,了解某个人完整的实践历程——哪些策略对他有效、哪些失败,以及背后的思考过程——更具启发性。知名部落格作者迈克.东吉亚 (Mike Donghia)分享失败与成功的时间管理方法,强调找到个人化且能自然融入生活的策略。
Vivian Ho(何嘉瑞)就是这样的一位美容大师。她来自台湾,早年赴日本学艺,回台湾后开设了自己的美容院,经口耳相传,令众多社会精英慕名前来;后又受邀在大学授课,并多次担任国际美容大赛评委。 
自由职业就业平台Upwork长期以来一直在其网站上寻找哪些是雇主最受欢迎的技能和专业。根据该平台《2024年最热门工作技能报告》,今年上榜的技能包括数据分析、社群媒体行销和会计等。
哈佛大学一位专家表示,他发现那些非常成功的人之所以能够脱颖而出,最主要的原因是,他们拥有良好的适应能力。
一位对心理素质进行了30年研究的受欢迎的演讲者兼培训师发现,那些内心强大的领导者之所以取得了非凡成就,是因为他们在六个方面比大多数人都表现得更为出色。
我能在川普总统手下做满四年的时间,是因为这从来都不是关乎我个人。绝不让步的目的不是为了保护你在历史上的地位或个人的声誉。绝不让步之所以重要,是因为你有千载难逢的机会来负责任地行使中情局局长和国务卿所拥有的巨大权力。
我继续等候这位俄罗斯领导人。等了半小时后,我的恼火变成了暴怒。我必须全神贯注并且用上所有的耐性才能不心烦意乱。当然,给我下马威正是普丁的目的。他的苏联国安会(KGB)生涯和后来能让俄罗斯这个黑手党国家崛起,就是因为他对人类心理有着敏锐了解。举例来说,众所周知德国总理梅克尔(Angela Merkel)很怕狗。但在一次会议上,普丁却带着他的拉布拉多宠物犬欢迎她...
(接上文:12消防员死于森林大火 队长凭逆思维获救(4)) 本书是关于重新思考的价值。它是关于采用救了道奇一命的那种心智弹性,也是关于如何从失败中获得成功的启发:在别人身上激发出同样的机敏。 你或许没有携带斧头或铲子,但是你有一些常用的认知工具。它们可能是你知道的事,你做的假设,或是你持有的看法。有些不只是你工作的一部分,也是你自我感知的一部分...
哈佛大学培养的一位神经科学家表示,衡量成功的真正标准并不是工作更长时间或获得大幅加薪,而是能够让自己在职业生涯中更快乐、更有效,这需要一种“违反常理”的策略。
“大部分人都相信,像金钱之类的奖励是最好的激励办法,也就是红萝卜和棍子理论。那是错的。”我完全同意,过度简化的方法是错的:现金不一定是王牌。不过,这并不表示诱因没有作用。诱因设计的最高境界就是让诱因发出的讯号有用,而同时也能让自我讯号和社会讯号往想要的方向强化。
阿米巴经营就是将公司分成个别的小型单位,将每个各自核算的部门称作“阿米巴”(Ameba),也就是变形虫的意思。而每一个阿米巴都遵循着“获利最大化、费用最小化”的企业经营管理原则。每个部门的组长与自己团队中的成员,共同讨论自己这个阿米巴的目标,并以完成此目标为最终目的。
当今社会,职场竞争激烈,没有人希望在工作场所显得无能或不熟练。不幸的是,我们的一些常用词语可能会让老板或同事觉得自己在工作上不够格。
在这世上少数获得全球首富头衔的人当中,马斯克和盖兹有许多相似之处。两人都擅长分析,都能够保持高度专注力,对自己的智商非常有自信到接近自负的程度。两个人都无法忍受蠢货。正因为两人的这些共通点,冲突似乎很难避免。果然,马斯克带盖兹参观工厂时,就发生了争执。
微热山丘的招牌凤梨酥,酸中带甜的滋味,掳获国际观光客的味蕾,成为带有台湾特色的伴手礼;有着相同品牌基因的月饼系列,上市时间不长,却曾经帮助公司走过疫情低谷,免去裁员危机。他们是怎么办到的?执行长施宏漳与我们娓娓道来。
置身在打动人心的组织文化,在工作中充满活力、富有创造力及勇气,期待每一天都能在工作上获得成长。这种能将所有人拉聚在一起,成为一个群体的成员,而不只是在一起工作的一群人。我们可以将这种把所有人拉聚在一起的集体观念,称为“群体精神”。
我觉得,我们变得太过依赖电脑,并盲目相信电脑,以致看不见其中的危险。这些危险藏在我们看不见的地方,除非你喜欢把东西拆开。大多数人不知道我们使用的装置如何运作。对他们来说,网路是个抽象概念。这一点很危险。
从款待精神的角度来看,一餐的结尾特别要小心。首先,顾客该付钱了—这总不是开心的事。看到账单上那个冷冰冰的数字,会觉得像是被泼了一桶冷水,暖心款待的魔法突然消失无踪。在麦迪逊公园11号,我们用款待精神来解决这两个问题。我们不会等顾客开口要求结账。反之,顾客用餐完毕后,我们就把账单放在桌上—并且送上一整瓶干邑白兰地。
款待不是商业交易。人们想要获得照顾的愿望从未消失。本人介绍米其林三星“麦迪逊公园11号”餐厅前任总经理暨业主威尔‧吉达拉如何发挥款待精神,把原本冰冷冷的商业交易改造成带给顾客惊喜的用餐体验。
领导者的责任就是发掘团队成员的长才,无论他们的才华多么深藏不露。我和麦迪逊公园11号的新团队坐下来谈时,经常想到这件事。我非常想剔除表现不佳的员工,毕竟我们总得裁掉一些人。但是首先,我必须确定对方不只是表现不合格,也没有未曾显露的才华。
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现年70岁的王春彦(Wang Chunyan)颤抖着手,将一张照片对准镜头,指着上面的21张笑脸。里面有一对夫妇、一名大学讲师,还有一位年轻工程师。王春彦沙哑着声音说:“在这场迫害中,我有超过25位朋友失去了生命,我手里只有其中21人的照片...