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补偿金
【大纪元11月16日报导】（中央社台北16日电）过去竞业条款无期限、补偿金等规定，不少企业滥用引发劳资争议。立法院今通过竞业条款草案初审，明订离职员工禁业期间不得逾2年，且原雇主每月须给付离职员工合理补偿金。
近年曾传出企业为了避免员工跳槽使营业机密外泄，经常发生滥用竞业禁止条款案例，订出钜额违约金规定员工不得跳槽，影响劳工就业权，因此劳动部参考多年来法院判决，增订“劳资双方签订离职后竞业禁止条款参考原则”，让业界及法院有遵循原则。
立法院社会福利及卫生环境委员会今天初审通过“劳动基准法”第9条之1竞业条款草案，明订雇主须与劳工以书面方式约定竞业禁止，不仅禁止年限不得超过2年，还须符合4点规范，否则该竞业条款无效。
首先，竞业禁止保护的内容，必须是企业受法律保护的营业秘密或智慧财产；其次，劳工在原雇主的职务必须是有接触营业秘密或优势技术才受限。
竞业禁止条例禁止的期间、区域、职业活动范围、就业对象，不得超过合理范围，且不得影响劳工工作权利公平性。
此外，该草案也明订竞业禁止期间内，原雇主每月须针对离职劳工损失给予合理补偿金，补偿金必须在劳工离职后给付才算数，离职前发给的红利、年终奖金、工资都不得折抵。
