【大纪元12月29日报导】（中央社台北29日电）工作3年后，崔西想离职去旅行，于是公司帮她办了场离职派对。那是在公司对街酒吧的派对，大家嬉闹谈天，就跟一般派对没两样，直到“1张超大的保丽龙支票穿过人群，朝我走过来”。
彭博报导，崔西（Julie Tracy）回想起当天，还是掩不住的兴奋。她所服务的女性内衣网路零售公司Adore Me，后来真的给了她1张支票，面额就和保丽龙支票写的一样：足足有1万美元（约合新台币32万元）。崔西说：“拍到我哭的照片应该有1000张吧！我真的哭到不行，太神奇了。”
这张巨额支票，就是美国纽约Adore Me公司会给离职员工的大礼。今年除了崔西，还有另1位因为搬家离职的老员工拿到。支票没有附带条件，但谁能拿、能拿多少，定义都很模糊。根据执行长赫曼－瓦其（MorganHermand-Waiche）的说法：“我们会发给对Adore Me投注大量心血和努力的员工。”
这份离职大礼如同许多公司提供的超优福利，都是想暗示公司文化正面，借此吸引人才，并让现职员工更有向心力。公司愿意肯定忠诚又努力的员工，还会给他们丰厚的离职金，证明这是家值得效力的公司。
赫曼－瓦其说：“这样会让留在公司的人看到，更愿意为公司做事。”
这项福利是选择性发放，以免有人为了1万美元而离职。尽管如此，仍有人资业者不以为然，直指此举或许会让表现好的员工拿了一笔钱落跑，出走投奔敌营。人力资源管理协会（Society of Human Resource Management）的艾略特（Bruce Elliott）问道：“为什么要给想走的人钱？”
艾略特说：“新创公司在福利方面诸多创新，特别重视公司文化，希望吸引员工来工作，但身为离职金专家，我可以找出公司不会想这么做的所有理由。”
多份调查显示，老板最在意的事情，除了招募人才，就是留住人才，对新创公司尤其如此，而祭出优厚福利，可用以弥补低薪与长工时的缺点，确实是吸引人才的好方法。
赫曼－瓦其表示，Adore Me的离职金跟优厚的育婴假政策或健保方案没两样，“只是想借此说声谢谢。有天他们或许会凤还巢，或许会跟朋友说这件事，我们就能占有优势，先声夺人”。
艾略特表示：“我从来没看过这样的事。”这笔离职金并非发放给退休员工，和送金表给老员工的情况不同，像崔西今年才23岁；而亚马逊和Zappos虽然也有“拿钱走人”（Pay to quit）的方案，但主要发放对象是工作不开心的员工，因为这些员工通常表现不佳，公司想把他们卖断。
Adore Me的逻辑完全不一样，不用钱来请走坏员工，而是用类似吃角子老虎的心理学，让员工觉得有天或许会拉到大奖：“只要我努力，等时间到了，我就可能拿到1笔钱。”
