【大纪元2015年02月27日讯】【本报讯】随着经济全球化的发展，美国很多企业需要特定的语言技能职位，但是在以单一语言 – 英语为主的美国，这类职位很难填补。欧洲国家的公民有53％说至少是两种语言，但只有18％的美国人是双语。美国企业如何缩小这一差距？
总部位于亚特兰大的哈比弗阿洛戈蒂与怀恩会计师事务所 (Habif Arogeti & Wynne, LLP)有遍及美国的客户。该事务所在全球40多个国家为讲德语的人群服务。公司通过著名的欧洲猎头公司AIESEC招聘讲德语的实习生做纳税申报的工作。
应征前来亚特兰大的实习生是25岁的瑞士圣加仑大学(Universität St. Gallen)会计专业的学生菲利浦‧伯奈特(Philppe Bernet)，伯奈特通晓三国语言。他是通过AIESEC找到这个实习生职位的。他认为这是一个“获得新的文化体验和了解美国的商业文化”的机会。在美国的半年期间，伯奈特熟悉了公司流程、员工和他们各自的职能，他还参加了美国税收法规的培训。他的主要职责，是与其他实习生一起参与公司的纳税申报和其它项目。实习结束时，伯奈特向该事物所的COO和招聘部主任提供了宝贵的反馈。基于不同客户的需求，HA＆W特别重视实习生带来的国际视野、语言技能和会计知识。
2014年6月，HA＆W首次与猎头公司AIESEC 的高管们共同商讨该事务所的实习生计划。利用AIESEC的数据库，该猎头公司开始挑选和面试实习生候选人来填补他们的位置。
具有的国际视野的HA＆W与AIESEC公司的观念不谋而合。AIESEC于二战结束后不久在法国成立。在欧洲校园中是人人皆知的名字，但在美国知道该公司的人还不多。目前在亚特兰大都会区，其中包括乔治亚州立大学、乔治亚理工学院和乔治亚大学中正受到越来越多公司和求职毕业生的青睐。大大小小的公司，从亚特兰大的UPS到桃树市的瓦勒领导合作伙伴(Valor Leadership Partners, Inc.)都通过该组织的全球人才网络从日本、瑞士和南非等国家招聘到合格申请人。
基本的操作程序是：学生将自己的简历投到该公司可供公众搜索的在线数据库。有兴趣的公司提供空缺职位描述，然后AIESEC的系统为双方配对，并创建候选人名单。
AIESEC的乔治亚大学分会会长凯瑟琳‧洛夫乔伊(Katherine Lovejoy )说，“我们不是一般的猎头公司， 我们不仅能满足了企业的需求，同时也为来自欧洲、亚洲或拉丁美洲的年轻毕业生提供了一个潜在的改变生活的途径。”
瓦勒领导合作伙伴公司(Valor Leadership Partners, Inc.) 的周转和高成长顾问、获哈佛大学MBA学位的安东尼•艾莱莫(Anthony Alaimo)说，该公司通过AIESEC招聘了来自摩洛哥卡萨布兰卡的一位实习生，他的实习是一个成功的案例。“伊萨姆（实习生Issam）的工作为我们的公司带来了持久的影响，他远远超越了他的职责要求。”
欲了解更多信息或报价请联系吉尔•布莱德(Gil McBride) vper-uga@aiesecus.org。AIESEC目前在124个国家拥有超过86,000成员，是世界上最大的青年人才网路组织。
作为首屈一指的全球青年人才网络，AIESEC在挖掘人才潜力，增强领导能力，促进国际实习和志愿服务方面有超过65年的经验。了解更多信息，请访问： www.aiesecus.org/lc/uga
责任编辑：汉民
