【大纪元2015年04月13日讯】（大纪元记者李平多伦多编译报导）近日，帝银股东会议通告（proxy circular）中一份内部文件被曝光，显示帝银承诺给2位已退休前执行长巨额离职金。这一消息，使得公司管理专家们大惑不解，甚至激怒一些贝街专业金融人士。
专家愤怒
文件显示，帝银2位前高管——前执行长麦卡科希（Gerry McCaughey）和前首席运营官耐斯比特（Richard Nesbitt）退休后，帝银承诺会继续支付给2人总计2,500万的退休金。
2人均于去年9月15日退休，退休后仍继续领取基本工资和各种奖金，分别一直领取到2016年4月和2015年10月。其中，麦卡科希总计继续领取1,670万，耐斯比特总计继续领取850万。
为公司董事会提供顾问服务的约克大学教授、公司管理顾问乐布兰克（Richard Leblanc）说，在自己的职业生涯中，曾见过各种企业接班计划，但帝银上述协议仍让自己惊讶不已。
康卡迪亚大学公司管理主席梅根南（Michel Magnan）说，一般情况是，企业出现接班过渡时，执行长会拿到一份咨询合同。企业给什么人付成百上千万时，是希望他们能带来效益。但帝银支付这笔钱时，麦卡科希的耐斯比特2人已完全离职，这意味着帝银上述合同完全是一种“新概念。”
提前被离职
据悉，2014年3月，耐斯比特曾宣布计划于2015年10月退休。次月，麦卡科希宣布计划于明年4月退休。专门为贝街客户提供服务的就业律师米尔本（Jane Milburn）女士说，国内就业法规定，雇主希望员工提前退休时，就等同于毫无根据终止聘用合同。因此上述款项，应是法律规定要求的。
对于上述股东大会内部通告内容，帝银拒绝评论。但通告内容中称，银行决定提前中止与2人之间的聘用合同，似乎支持米尔本上述说法。
帝银让麦卡科希提前退休，是因帝银已经内部物色到新CEO多迪格（CEO Victor Dodig），称其对帝银有着深刻认识，董事会对其领导能力非常有信心，不再需要麦卡科希。
米尔本说，一些企业担心可能会碰到类似情况，但仍有许多办法避免，并非不是没有办法，如坚持遵循事先商定的合同，完全可避免这类大额支出。在员工辞呈这类事情上，银行要定合同、立规矩，完全没问题。 ◇
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