【大纪元2015年04月14日讯】(大纪元记者林哲华编译报导)近几年来，谷歌（Google）持续被评比为最人性化的工作场所，是众多上班族向往的公司。谷歌的人事营运总监柏克（Laszlo Bock）近日接受CNN的访问时表示，不一定得是名校毕业才有机会被录用，重要的是有没有解决问题的能力，领导力，以及是不是契合谷歌文化。
据CNN报导，每年有两百万人应征谷歌的职缺，柏克看过的履历大概有两万五千份。他表示，早期公司喜欢录用来自哈佛、史丹佛及MIT的人才，但后来发现这是个错误的雇用策略，经验告诉他在其他学校一样有不比常春藤名校毕业生差的优秀人才。
谷歌不注重什么？
柏克表示，其实Google不太重视在校成绩，因为在校成绩只能用以预测工作前两年的表现，之后便很难说了。其次，诸如一些机智问答，如问面试者“为什么人孔盖是圆的？”，“校车可以塞进几台高尔夫球车？”等问题，伯克表示，我们的研究告诉我们，这些问题是浪费时间，只要多练习就会表现好。
也有应试者寄给柏克一只鞋子，里面附上履历表，象征他们希望踏进谷歌大门一脚，但柏克说，这招是没有用的。
谷歌重视什么？
解决问题的能力
解决问题的能力包含对问题的认知力，以及如何解决好问题。
领导力
领导力并不是指要有担任学生会干部或银行主管的经验，而是当你发现问题时能主动站出来解决。领导力还包括必要的时候愿意放弃自己的权力，给其他人接手，给其他人发挥的空间。
契合Google文化
谷歌喜欢找一些不一样的人，这有助于想出更多好点子。还需能站在经营者的角度思考问题，具备理智的谦虚，愿意承认错误，关心周围的环境。
所以，“知道如何做好工作”并不重要。柏克表示，如果你能掌握前三者，多数时候你会知道该如何做。
责任编辑：莫琳
