【大纪元2015年04月22日讯】（大纪元记者张东光编译报导）美国失业率降到5.5%，劳工供给逐渐紧俏，大量雇用低阶劳工的麦当劳和沃尔玛率先提高最低薪资，其他企业因担心员工跳槽也跟进调薪，进而带动全美的加薪风潮。
《华尔街日报》报导，在衰退期间，美国企业透过压低供货成本的方式来降低产品售价。现在，它们因工资增长的成本压力，已面临了是否该调涨售价因应或自行吸收成本以免吓跑消费者的两难。其调涨售价的决定不仅影响企业的利润，也攸关美国的通胀是否涨到牵动美联储（FED）的升息决策。
美国威斯康星州连锁比萨店Toppers Pizza的财务长里奇蒙德（Kendall Richmond）称，该连锁店不想带头调涨售价，希望先从降低成本着手。该公司员工的时薪每增加1美元，整体劳工成本将多出0.75%。另一方面，若员工跳槽频繁，员工训练成本也将攀升。
穆迪公司首席经济师赞迪（Mark Zandi）表示，在调涨薪资的过程中，员工离职率会攀升，尤其从事低阶工作（如零售业和速食业）的员工很容易跳槽到薪资较高的对手企业。企业现在面对一个更艰难的环境，它们正遭遇来自总体经济面的逆风。
三月美国的平均工资（物价调整后）增长0.1%，消费者物价也连续第二个月上涨，这两项都是驱动通胀的关键指标。FED设定调升短、中期利率的通胀目标是2%。
万宝华人力资源集团（Manpower Group）调查显示，约30%的美国企业抱怨很难找到员工，因为劳工都想找更高薪的工作。美国联邦政府目前规定的最低工资是时薪7.25美元，但至少有14个州已同意调高，此举已间接迫使沃尔玛和麦当劳不得不替员工加薪。
例如在麻州，目前的最低时薪是9美元，但2017年将调高到11美元。连锁业者估计，企业若要维持现有的人力，薪资成本可能增加4~5%。
责任编辑：黄小渝
