【大纪元2015年07月02日讯】（大纪元记者李明杰劳德代尔堡报导）根据美国劳工部周二（6月30日）发布的新工作时间规定，每周法定工作时间减到40个小时，而可获得超时加班费的年收入上限提高到50,440美元，多达37万佛州员工将因超时补偿受益。
这项新规定是由美国总统奥巴马发布的行政令推动的，不需要国会批准。所有拿固定工资的员工包括经理级管理人员，都有资格领取加班费。固定工资的年收入从目前的上限23,660美元（或每周455美元），增加到年收入50,440美元（或每周970美元），限额翻了一倍以上。
根据白宫发布的报告，预计佛州将会有4.2%的员工会在这项新规定中受益。如果符合规定的员工工作超时，将会获得公平的补偿。新规定预计2016年上半年执行。这项规定将会主要帮助那些只拿固定工资的，尤其是在餐饮服务行业的中层管理人员，他们通常会超时工作但是却拿不到1.5倍的超时工资。佛州大学商业和经济研究所的主管克里斯托弗．麦卡蒂（Christopher McCarty）表示，这些中层管理人员的职务都是经理，但是他们每周工作60-70个小时，每年却只挣2万5千美元。在餐馆工作，他们通常拿取固定工资，但是分摊到小时来计算，每小时的工资还不到最低工资。
有些雇主协会对这个规定表示了反对意见，他们认为这是在人为地操纵市场。全美零售联合会（National Retail Federation）高级副总裁大卫-符润麒（David French）说，“这并不表示因为政府这么说，雇主就会像变魔术似地能付出更多工资。”
麦卡蒂说，这项新规定尤其将会在佛罗里达州造成较大的影响。佛州有相当多在建筑等领域高薪工作失业后进入到低中等收入的就业岗位的员工。雇主将很快被迫支付这些员工更多的加班费。 “现在的问题是，他们是否能给工作超过60小时的员工加班工资或只让他们工作40小时，然后雇佣其他人做其余的工作部分，”他说。 “无论哪种方式，想必他们都会把费用转加给消费者。你去餐馆吃顿饭的价格以后大概会贵一点。”麦卡蒂认为，这可能会增加更多的工作，虽然都是工资相对较低的工作。不过一些本来就利润微薄的小生意可能会关门大吉或被迫减少员工。
南佛州棕榈滩照明公司的首席执行官德文 – 格蓝迪（Devin Grandis）表示，他有很多客户经理都经常每周工作50小时以上，他说，“我可能要削减其它福利来涵盖成本。”格蓝迪表示，该规则基本上是迫使他雇佣更多的人，但是他负担不起。如果提高产品价格的话，他的客户就会不喜欢。
符润麒说， “奥巴马政府似乎总是有一个扭曲的印象，就是他们可以通过政府的规则来建立中产阶级。把经理级的员工变成拿时薪的工人，这样做就把私营部门企业家和创业者所提供的职业机会白白的丧失了。而这些机会通常是通向中产阶级的真正路径。
全美餐馆协会（National Restaurant Association）的高级副总裁安杰洛-阿马多尔（Angelo Amador）表示，规则的改变潜在的“从根本上改变行业标准和负面影响我们的员工。”“这些法规的支持者说，他们希望增加美国人的实得工资，但这些改变的规则不可能真正意味着什么。有超过80％的餐馆老板和餐厅经理的97％都是从非管理职位上开始自己的职业生涯，然后通过新的，基于工作表现和绩效的激励向上攀昇的。”
根据美国劳工统计局的数字，佛罗里达州的零售业销售人员去年的年平均工资是24,710美元。在南佛州，棕榈滩郡平均工资为24,850美元;在布劳沃德郡是25,380美元;在迈阿密 – 戴德郡23,610美元。在中佛州的奥兰多地区，平均为23,980美元。
责任编辑：黄云天
