【大纪元2015年09月24日讯】（大纪元记者黄玉燕台湾台中报导）台湾60岁以上高龄劳动参与率占3成，但相较日、韩、美国及新加坡有6成，台湾银发族的生产力，显然有再大幅开发的空间，也能解决台湾劳动力不足的问题。
63岁老彭与56岁妻子2人从事工厂作业员近10年，因公司经营不善被资遣，于是盘算提前退休，但2人都不到100万的退休金，怕坐吃山空，于是计划开面摊，却未料3年就草草结束，回到原点后，退休金几乎赔光。
收入没了，生活开始有困难，夫妻就在新社住家附近找工作，但面试常碰壁，经丰原就服员发现，首先媒合彭太太到肉脯厂上班；而老彭因屡遭雇主“63岁了，年纪太大、体力及安全考量”回绝，经协助申请每月补助雇主1万2千元的“雇用奖助”专案，成功推介到光国公司上班。
丰原就服中心表示，光国公司大量进用弱势对象，是新社出了名的“友善”企业，几乎成了中高龄与二度就业妇女庇护工场，董事长李国光常优先进用身心障碍、受家庭暴力妇女、外籍配偶等，并提供员工宿舍，认为只要能放在对的位置，就能让生产线运作顺畅。
56岁的彭太太工作1年余，因工作吃力常挂病号，离职再寻他职未果，经就服员再推介到东势台瑞电气厂，也运用雇用奖助专案成功媒合。
中彰投分署陈瑞嘉分署长表示，银发人才多拥丰富历练与专业技能，如能调整工作流程、内容、增加工作辅具改善体能不足，再结合运用雇用奖助、职场学习再适应等政府资源，势必能再就业、发挥最大效益。
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