【大纪元2016年03月17日讯】（大纪元记者游沛然日本东京报导）3月16日，以丰田公司为首的日本大公司相继对来自劳资部门涨工资的要求给予了具体的回应，多数大公司的基本工资上涨额低于去年的水准。分析认为，“安倍经济学”实施3年来，力推涨工资推动内需的意图遇到了瓶颈。
龙头大公司对涨工资保持低调
日本每年春季劳工组织在全日本都会发起要求公司涨工资、提高福利待遇的要求，通常各公司都会与劳工组织进行谈判，最终商谈达成待遇协议。这场涨工资的申述活动被日媒称为“春斗”。
2016年，汽车、机电、钢铁等大公司的基本工资上涨额普遍是劳工方面要求的一半左右(如图所示)。汽车行业的龙头老大丰田公司上涨1,500日元，为劳工方面要求的一半，本田低于要求的一半以下，只有日产给予了要求的满额3,000日元。
虽然近日日本内阁府发表的显示经济状况的1月份的工业采购指数中，以新日铁为首的钢铁行业出现大幅度增长，采购额为1,365亿日元，是上月的10.2倍。但是，在基本工资的涨幅上，与劳工方面要求的8,000日元，相差甚远，仅为2,500日元。
“安倍经济学”遭遇瓶颈
“安倍经济学”经济政策实施3年，其主要核心是：实行大规模的日元宽松政策，使日元贬值增大出口，带动企业效益，通过涨工资等使员工受益，最终扩大日本的内需。3年来，日元宽松政策以及近期的负利率政策，使日元贬值、股票上升，都带来了不同程度的经济好转。在提高工资待遇方面，安倍晋三多次从侧面督促企业提高工资待遇，掀起“官制春斗”，安倍在今年的“春斗”前夕表示：“能否步入经济好转的良性轨道，工资涨幅具有直接的决定作用。”但是企业对未来经济的不明朗始终保持着担心。
特别是今年年初，中国经济下滑衰退的趋势明显，以及世界经济的变调造成东京股票市场和外汇市场像过山车一样，起伏波动剧烈，增加了日本经济的不稳定因素，企业对投资更加慎重。日媒分析认为，“包括负利率等一系列的经济刺激政策在规模上，难以对抗外部经济变化所造成的负面影响。”
大企业涨工资的幅度直接会影响到中小型企业的工资涨幅，纵观3年来，日本大企业在涨工资方面，与劳工方面的希望值差距较大，“安倍经济学”希望的从大企业层层“恩惠”到中小型企业的意图还难以实现。
丰田：经营环境正处于变化交界面
到去年年末，“安倍经济学”的正面效益持续发酵给日本经济带来了好转，但是今年年初开始，中国经济出现难以抑制的失速下落、世界原油市场大幅度下跌给世界经济带来诸多不稳定因素很快冲击到日本经济。股票下跌、日元升值给日本经济蒙上阴影。日本商工会议所主席三村明夫对年初的经济变故，表示“增加了未来的不稳定因素”。丰田公司社长丰田章男表示：“经营环境发生了变化，现在正处于变化的交界面。”
《东京新闻》分析表示，“安倍经济学”打造的经济环境到了关键的一步，即企业成长的利益能否还原于职员，上调涨工资等待遇，激活日本的内需，但是受外部经济环境的不稳定因素冲击，到日本经济前景不明朗，“安倍经济学”面临严峻考验。
责任编辑:卢勇
