美国何时送母亲节大礼：全面实施带薪育婴假

【大纪元2016年05月07日讯】在美国，近25%的职业妇女，在生育婴儿后二周内即回到工作岗位，原因是无法承受无薪长假带来的经济压力。母亲节将至，对职业妇女来说，美国若能比照其它发达国家，全面实施带薪家庭照顾假（含育婴假），应是最佳的母亲节礼物。

美国有线电视CNN财经网（mney.cnn.com）5月5日报导，美国是全球工业化国家中，唯一没有强制性带薪家庭照顾假的国家。

目前仅四个州立法实施带薪家庭照顾假

在美国，大多数工薪家庭如果有新生婴儿，或生病的父母或配偶，需要长期照顾时，在没有选择的情况下，往往被迫向雇主申请无给薪的长假，但相应衍生的问题是失去支持家庭支出的重要经济来源。

目前，全美仅加利福尼亚州、新泽西州、罗德岛州及纽约州立法实施带薪家庭照顾假，让劳工可以在不用担心经济负担的前提下，请假在家照顾家人。华盛顿州10年前通过带薪育婴假的法律，但由于缺乏经费而尚未正式生效实施，目前已有人要求修法，将原本的育婴假扩大为家庭照顾假。

这是个很好的起步，或许在不久的将来，美国将全面实施带薪家庭照顾假。倡议家庭照顾假的团体Family Values@Work执行长艾伦．布拉沃（Ellen Bravo）说，目前已有至少15个州以及华盛顿特区着手起草带薪家庭照顾假法案。

布拉沃希望五年内全美至少有10几个州实施带薪家庭照顾假，并进而促使国会将带薪家庭照顾假纳入法案，成为全美强制实施的国家法律。

美联邦政府现行规定及未来立法方向

目前美国联邦政府实施的“家庭医疗休假法案”（Family and Medical Leave Act），仅规定劳工享有最长可以有12周的无薪假，以及不会被雇主解雇的权益。

另外，美国国会议员已研拟“家庭医疗休假保险法案”草案（Family and Medical Leave Insurance Act, FMLI 法），依草案内容，容许劳工在家中有初生婴儿、年长父母及本人或配偶生病时，需要照顾时，可以请最长12周的带薪家庭照顾假，可以支领大约原有薪资的2/3。

实施FMLI法所需的经费，将来自对劳工及雇主的课税，二者都要缴付劳工薪资的0.2%，对劳工而言，大约每周支付2美元。

虽然民意调查显示，共和党及民主党都支持FMLI法，但众议院或参议院都还未通过法案。

纽约州家庭照顾假规定最有利劳工

全美实施带薪家庭照顾假的四个州中，纽约州的规定最有利劳工，其将于2018年开始分阶段逐步实施，到2021年全面生效，届时纽约州提供的带薪家庭照顾假的周数将两倍于加州、新泽西州和罗德岛州。

纽约州的大多数劳工，将享有长达12周的带薪家庭照顾假，而且如果家中有成员到军中服役时也可适用这项规定。请假员工在请假期间可领原有薪资的67%，最多不超过纽约州平均周薪的67%。

纽约州实施家庭照顾假的经费来源，与其它实施带薪家庭照顾假的三个州一致，将自劳工薪资扣除，目前实际扣除金额尚未确定，据专家估算，可能是每周1美元。

美国有些城市自订家庭照顾假的规定，以旧金山市为例，新手父母可以有六周的全薪育婴假，而加州则仅规定六周的部分薪育婴假。此外，旧金山市要求雇主100%支付请假员工的薪水。

责任编辑：林妍