再找全职不容易

生子后辞职 4成女性很后悔

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【大纪元2016年07月04日讯】(大纪元记者夏侯昀日本东京报导)据日本最新民调显示,在生育后辞去工作专心育儿的女性中,有超过4成表示后悔。其主因之一是孩子长大,想要回归职场时,却发现很难再找到全职工作了,想找满意的工作就更难,只能打打零工度日。尽管日本执政党承诺推行同工同酬,但这能简单解决女性经济难独立的问题吗?恐怕很难。

回归职场不易  4成女性后悔辞职

尽管日本以前一直是“男主外,女主内”的社会模式,但随着高龄少子化现像日渐严重,劳动力严重短缺,女性能否回归职场,成为日本经济能否迅速恢复的关键之一。日本政府也敦促企业改善工作方式,积极雇用女性员工,甚至还对女性高层多的企业给予资金奖励。

但从最新国势调查可以看到,随着劳动人口下降,女性劳动人口比例有所上升,但人数上并没有太大变化,且超过半数女性员工都是合同工、临时工等非正式员工,工作不稳定,待遇也远低于正式员工。

是女性不愿意找全职工作吗?答案显然是否定的。据劳动政策研究·进修机构实施的“第3回育儿家庭全国调查”显示,因结婚生子离职的女性中,随着孩子渐渐长大,找全职回归职场的愿望也更加强烈。其中,最小的孩子4岁~入学前的母亲中,有24.8%想找全职工作,孩子小学1~3年的母亲,想找全职工作的上升至42.3%,孩子上初中,这一比例上涨到84.2%,高中93%。

该调查机构主任研究员周燕飞指出,相比于赚钱,更多日本女性会以家庭、孩子为优先,因此很多女性结婚生子后就辞职,专心育儿。

但随着孩子长大,不用花那么多时间照顾,加上学费、教育费越来越贵,许多女性希望重新找个全职工作,赚钱贴补家用。

然而从实际情况看,孩子3岁~小学毕业,能找到全职的女性比例都不过40%左右,有初中孩子的女性中有60%左右能找到全职,孩子高中的母亲能找到全职的比例又再回落。

据Recruit Works调查显示,有8.1%生子后辞职的女性表示“特别后悔”,32.8%女性表示“有些后悔”,合计超过4成。

专家指出,对于这些复归职场的妈妈来说,工作时间和公司地点比工作种类重要得多,很多妈妈都希望工作地点离家近,方便照顾孩子,但这样就使她们更难找到心仪的工作。

另外,这些女性因为照顾孩子离开职场一段时间,复归后一开始常有跟不上公司工作节奏的情况,这样的空白期也导致企业更不愿意录用她们。

保险制度有问题 女性不敢找全职

让已婚女性没办法找全职的另一大原因是所谓的“130万之墙”。

所谓“130万之墙”是指,丈夫是上班族的女性,根据年收入多少,纳税义务也不同。年收入100万~103万日元,需缴纳住民税。103万~106万日元,需要缴纳所得税,不过这两个税金不算高,比如所得税一年不过几千日元,因此很多人并不在意。

年收在106万~130万日元,如果公司员工超过501人、每周工作20小时以上、每月收入88,000以上且工作年数超过一年,就必须要自己缴纳养老保险、社会保险了(自2016年10月起实施)。而超过130万日元年收,就不再享受免税政策。

由于养老保险通常每月上万日元,缴纳一年支出不小,因此很多家庭主妇都特地把年收控制在130万日元以下。

据人材公司B-Style调查显示,如果没有“130万之壁”,希望找全职工作的女性人数倍增。

同工同酬能消除男女差距吗

随着劳动力日渐短缺,非正式社员待遇问题在日本广受关注,“同工同酬”成为日本近期热门词汇,执政党自民党更将“同工同酬”明确写入7月10开票的参议院选举公约。但同工同酬真能解决男女工作待遇不平等的问题吗?

荷兰是全球最先实行同工同酬的国家,但“男员工全职,女员工合同制”的现象仍然未能解决,严重影响男女间工资平等和女性经济独立。

对于合同工来说,除时薪外,还面临工作时间短、工作不稳定等问题。时薪与正式员工一致的情况下,工作却时有时无,收入自然也不可能有太多改善。

另外,日本还常见一种“伪钟点工”,比如只要翻翻招工杂志,就会看到许多“周一到周五,朝九晚五”的招钟点工广告,让人奇怪:“这跟正式员工有什么区别?”据调查,35岁以上女性中,有很多都在做这种每天工作35小时以上的“钟点工”,企业利用这招“偷天换日”,让女性员工明明做全职的工作,却享受不到全职待遇。

责任编辑:卢勇

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