【大纪元2016年07月08日讯】（大纪元记者吴旻洲、黄筠芸台湾台北报导）对于台风天宣布停班停课，但仍有一些行业的劳工需要上班，亲民党立委陈怡洁提案修正《劳动基准法》，明定雇主若要求劳工于台风或其他天然灾害期间上班，工资至少应给双倍薪水，且须提供交通工具、交通津贴或其他协助，劳工也能选择是否出勤。
现行劳工于台风或天灾期间的出勤相关规定，是依据劳动部制定的“天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点”，该要点虽规定雇主若在天灾发生时要求劳工出勤，除当日工资照给外，宜加给劳工工资，并提供交通工具、交通津贴或其他必要之协助，但由于仅属行政规则，并无强制力。
陈怡洁认为，因为没有法律强制规定，所以劳工台风天上班有没有加班费，全看雇主良心，这与劳动部长郭芳煜曾对媒体说台风天要求劳工上班，雇主就须给劳工加班费的话，完全不符。
陈怡洁表示，此提案希望雇主能减少在台风天要求劳工上班，但在考量劳资双方不对等的情形下，让雇主增加负担会是一个不错的方法，而对于有钱的财团，其修正条文也明定，即便劳资双方曾协议台风天劳工仍应上班，最后劳工没到班，雇主也不能有任何形式的处分。
“台风假”没来，要调班？ 劳动部：违法！
台风来袭，8日几乎全台停班停课。据媒体报导，桃园某电子公司雇主未经与劳工协商，迳以公告方式，将8日（周五、工作日、天然灾害发生日）与休息日对调，因未事先征得劳工同意，劳动部表示，此公告不具效力。
劳动部指出，依劳动部订定之“天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点”，劳工因天然灾害致未出勤，非可归责于劳工，雇主不得视为旷工、迟到或强迫劳工以事假或其他假别处理，且不得强迫劳工补行工作（补班）。劳雇双方原定之休息日，雇主如片面公告变更工作日与休息日，此公告系属无效。至于劳工如体谅雇主赶工之需求，于该日出勤，应属加班，雇主应给付劳工加班费。
劳动部呼吁，台风天劳工是否出勤，应以“安全”为首要考量。雇主如有违反《劳动基准法》规定之情事，劳工可拨打“1955”申诉专线，将即时派员实施劳动检查，以保障劳工权益。◇
责任编辑：昱作
