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【大纪元8月1日报导】（中央社记者李齐、黄丽芸台北1日电）台北市劳工局今天表示，若台风宣布停班后，劳工仍有出勤者，雇主除给付当天工资外，建议宜再加给工资作为补偿。
劳工局表示，因台风而宣布停班，相关劳工给薪差勤等问题，雇主应依行政院劳工委员会发布的“天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点”办理。
劳工局劳动基准科长梁苍淇指出，只要劳工的工作地、居住地或正常上下班所经地区，经此区首长宣布停止上班，即可适用上述要点。
他说，雇主不应强迫劳工出勤，事后也不得作出不利员工的处分。此外，宣布停班后仍有出勤的劳工，雇主除给付当日工资外，宜再加给工资作为补偿，加给金额得由劳资会议讨论确认或由劳资双方协商约定。
另外，劳工局劳动检查处副处长黄文钟提醒，餐饮外送人员较一般员工职业灾害风险更高，特别是强风豪雨时执行外送勤务，发生交通事故概率大增，雇主应重视及加强外送人员的安全防护。
若政府宣布停班，就应避免让外送人员在强风豪雨或天然灾害发生时执行外送勤务。若有必要出勤，应提供更安全的交通工具，并加强外送车辆的可见度；新雇或在职的外送人员，应使其接受适当且必要的安全卫生教育训练。
劳工局长陈业鑫表示，若雇主在强风豪雨中仍使劳工冒险外出工作致发生重大灾害，将依法究责，同时呼吁民众尽量不要在台风期间利用外送服务，以免将自己的方便建立在基层劳工的危险上。
