【大纪元2013年08月21日讯】（大纪元记者徐翠玲台湾台北报导）针对事业单位因受潭美台风影响停止上班，衍生相关出勤给薪问题，台北市劳动局21日表示，依〈天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点〉规定，只要劳工的工作地点、居住地区或上下班所经过地区，如该辖区宣布停止办公，导致劳工不能出勤时，事业单位不得视为旷职、迟到或要求以事假或其他假别处理，且不得强迫劳工补班、扣发全勤奖金、或解雇。
劳动局举例说明，如劳工住桃园县，在台北市工作，必须经过新北市，只要当中一县市宣布停止上班，就适用该要点规定。
基于安全考量，雇主不应强迫劳工出勤，如果劳工确实无法出勤，雇主事后也不能要求补班、扣发全勤或解雇，并于出勤记录中注记为宜；如雇主要求劳工继续出勤，更要给予适当安全措施协助，避免造成职业灾害。
关于停班后，劳工出勤之工资给付，劳动局表示，劳工在宣布停班后仍出勤，雇主除给付当日工资外，宜再加给工资，加给金额得透过劳资会议讨论确认或由劳资双方协商约定。◇
（责任编辑：宇璇）
