【大纪元2016年08月11日讯】（大纪元记者王文君香港报导）一项最新调查显示，2015年公司平均培训预算比例占雇员全年薪酬总额的3.4%。有人力资源管理专家表示，面对本港经济放缓，招聘意欲转弱等多种因素环境下，雇主反而更注重雇员培训以留住人才，提升同行业竞争力。
香港人力资源管理学会于2016年3至4月期间，调查访问了152家来自16个工商界别的机构，了解雇主在2015年投放资源在雇员培训的情况。74%受访机构表示，在2015年有为员工订立培训和发展预算，总额相当于全年整体基本年薪的3.4%，虽较2014年轻微下跌0.1%，但仍居10年来第二高水平。112家企业表示，2015年为每名员工提供的平均培训时数为18.5小时，较2014年增加1小时。酒店旅游及社会服务等行业为雇员提供的培训时数较高，平均在20-25小时左右。
调查还显示，近五成（67间）受访机构设有人才发展计划，三大焦点为“培育高潜质雇员”、“继任计划”和“培训管理生”，当中“人才发展计划”在商界最为普遍（90%）。近六成在过去2年有为员工进行“商业道德”和“职业操守”培训。
香港人力资源管理学会学习及发展委员会联席主席曾永昌表示，全球营商环境每日都在转变，时下香港处于经济下滑状况，来港旅客及市民消费减少。但很多公司反而以此危机作为契机，利用新意培训员工，如手机学习，片段式微学堂等，希望提升自身服务技巧，产品知识及推销技巧方面的竞争力。同时增加新员工入职时的归属感，以及改善上下属关系，避免企业人才流失等问题。
香港人力资源管理学会学习及发展委员会联席主席叶华信预测，未来一年企业，特别是零售业，不会减少培训资源，反而会投放更加多资源培训。他同时强调，虽然近年很流行的网络培训可节省成本，但eLearning无法取代课堂学习。例如销售、顾客服务的态度等技巧方面的内容，需要实体演练和示范，所以虚拟技术无法完全取代传统教学。◇
责任编辑：李薇
