【大纪元2016年09月01日讯】（大纪元记者安琪纽西兰惠灵顿编译报道）投资人在设立首席执行官职位时，设想的是高薪带来高回报。但事实是，对那些拿着最高薪水的执行长（CEO）的表现，公司员工更倾向于给最糟的评价。
这是根据8月24日Glassdoor职业生涯网站发布的统计分析得出的结论。每年，该网站都在其所获得的各企业员工评论的基础上，归纳出获支持率最高的执行长名单。
在新的报告中，报告者比较了各个方面，包括执行长的薪酬、任期、盈利能力等数据。超过800个大上市公司，试图找出员工对自己公司执行长失望的原因。
Glassdoor的首席经济学家安德鲁•张伯伦（Andrew Chamberlain）在接受采访时说：“我们从来没有真正挖掘出什么因素可以解释这些差异。” Glassdoor没有公布具体的个人或公司名称。
除了优秀的企业文化和对执行长支持度之间的联系外，最明显的发现是：执行长得到的薪酬越高，获得员工的支持率越低。 “不管你怎么研究这些数据，我们发现执行长薪酬与支持率之间呈反比。”
Glassdoor首先绘制执行长的支持率与其薪酬之间的关系，在分析中执行长的薪酬被转化成其所占公司资产的比例，以反映公司之间的规模差异。获得员工高支持率最高的执行长，通常是那些拥有公司大量股票的创始人，他们的年薪微乎其微。
研究人员排除了其它因素，比如公司的财务业绩、执行长人数以及在员工如何评价自己的公司文化（回答他们对公司的整体满意度、职业机会意识的问题，及对自己工资和福利的看法）。
如此之后，越高薪酬的领导人获得越低支持率的关系依然明显，尽管在具有良好企业文化的公司内该现象有所减轻。
张伯伦认为，很多研究表明，尽管大多数人对执行长到底挣多少知之甚少，但他们仍然能从其它线索判断出他们老板的收入是过高还是合理。
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