统计:执行长薪酬越高支持率越低

人气 34

【大纪元2016年09月01日讯】(大纪元记者安琪纽西兰惠灵顿编译报道)投资人在设立首席执行官职位时,设想的是高薪带来高回报。但事实是,对那些拿着最高薪水的执行长(CEO)的表现,公司员工更倾向于给最糟的评价。

这是根据8月24日Glassdoor职业生涯网站发布的统计分析得出的结论。每年,该网站都在其所获得的各企业员工评论的基础上,归纳出获支持率最高的执行长名单。

在新的报告中,报告者比较了各个方面,包括执行长的薪酬、任期、盈利能力等数据。超过800个大上市公司,试图找出员工对自己公司执行长失望的原因。

Glassdoor的首席经济学家安德鲁•张伯伦(Andrew Chamberlain)在接受采访时说:“我们从来没有真正挖掘出什么因素可以解释这些差异。” Glassdoor没有公布具体的个人或公司名称。

除了优秀的企业文化和对执行长支持度之间的联系外,最明显的发现是:执行长得到的薪酬越高,获得员工的支持率越低。 “不管你怎么研究这些数据,我们发现执行长薪酬与支持率之间呈反比。”

Glassdoor首先绘制执行长的支持率与其薪酬之间的关系,在分析中执行长的薪酬被转化成其所占公司资产的比例,以反映公司之间的规模差异。获得员工高支持率最高的执行长,通常是那些拥有公司大量股票的创始人,他们的年薪微乎其微。

研究人员排除了其它因素,比如公司的财务业绩、执行长人数以及在员工如何评价自己的公司文化(回答他们对公司的整体满意度、职业机会意识的问题,及对自己工资和福利的看法)。

如此之后,越高薪酬的领导人获得越低支持率的关系依然明显,尽管在具有良好企业文化的公司内该现象有所减轻。

张伯伦认为,很多研究表明,尽管大多数人对执行长到底挣多少知之甚少,但他们仍然能从其它线索判断出他们老板的收入是过高还是合理。

责任编辑:易凡

相关新闻
入常春藤 Crimson助纽43学生获1280万奖学金
纽两大主流媒体或于年终合并
纽上市公司CEO薪酬涨幅超员工近3倍
纽西兰最赚钱行业:IT和采矿
最热视频
【珍言真语】香港网媒:我们犹如战地记者
【拍案惊奇】拜登中国致富之路 美空军队徽秘密
【西岸观察】纽时曝料会冲击川普选情吗?
【十字路口】川普与拜登 中共最怕谁当选?
【有冇搞错】韩战70年 美国没败
【薇羽看世间】天选之子?阿米什人罕见投票
如果您有新闻线索或资料给大纪元,请进入安全投稿爆料平台
评论