【大纪元2017年12月12日讯】（大纪元生活网记者石林编译报导）一年一度的海斯薪资指南“Hays Canada Salary Guide survey”调查显示，亚省和全国许多雇主计划明年招聘更多员工。但雇主们倾向雇用临时工和合同工，同时提供的薪资增长不到3％。
调查显示，雇主信心逐渐回到经济衰退前的水平，70％表示对经济增长前景看好。即使在经济最不景气的加西地区，雇主也表示乐观。全国超过三分之一的受访者计划在2018年增加永久性雇员人数，这与四年前的数字相当。而明年招聘临时雇员的比例将是2017年的两倍。
数据表明，加拿大正向“不稳定型工作”转变，即临时兼职工作或合同工作将取代全职工作。人口普查数据显示，2015年25-54岁的加拿大人中，只有不到一半从事全职工作，比10年前显着下降。
帝国商业银行去年的一项研究发现，加拿大工作质量在“缓慢而稳定的恶化”，越来越多的员工在低于平均收入水平的岗位上找工作，而高于平均水平的工作变得越来越少。
Hays加拿大中西部副总裁Jim Fearon表示，明年有逐渐开始提高基本工资的趋势，但涨幅和通货膨胀率相当，低于3％。
多伦多招聘专家警告雇主不要忽视员工日益增长的不满情绪。调查发现90％的员工考虑跳槽，明年可能会引发大量员工离职潮。调查中，75%的受访者认为加拿大受劳工技能短缺的影响，员工压力大（71％），士气受到影响（43％），效率低下（42％），错误和事故上涨（28％）。
许多雇主开始考虑员工需求，并设法改善工作场所。2018年，超过一半的雇主会提供在家工作的选择，29％的公司表示会提供更多的培训，65％的雇主开始发展公司文化作为竞争优势。
调查数据还显示，魁省经济前景最好，50％的雇主认为2018年将会增强；卑诗省为46％；亚省和安省为44％。有54％的雇主认为，招聘面临的最大挑战是总薪资和福利待遇水平。
责任编辑：王惟真
