【大纪元2017年02月18日讯】（记者张纯之编译报导）教师流失是教育界如今面临的一个大问题，尤其是接受公共资金、无须遵循传统公校规则的特许学校，更是深受影响。虽然缺乏当前数据，但据一份洛杉矶学区2011年的调查报告，特许学校平均每年流失一半教师。
周五，特许学校布莱特星（Bright Star Schools）获得25万美元拨款来减少教师流失。这笔资金将用于帮助7所布莱特星学校的教师，获得留职休假家庭补助、校内健身运动补助、更好的教师休息室点心，以及获取营养师的建议等。
迄今，特许学校经营集团Great Public Schools Now（简称GPSN）已经拨出6笔总共近90万美元的拨款。该组织一直以推动大洛杉矶地区特许学校大规模增长而闻名（同时也引来争议）。GPSN表示，当前的目标是复制成功的学校。
GPSN执行经理Myrna Castrejón说，如何才能保住好的教师很关键。教师是校内最重要的组成，好教师能对学生产生深远影响。
获得GPSN拨款的特许学校，上个学年的教师流失率必须低于30%，（还是远高于加州学校平均10.6%的教师流失率）。此外，各校还须达到一定成绩指标。
除了布莱特星，还有多个特许学校也获得拨款。环境特许学校（Environmental Charter Schools）获20万美元； PUC特许学校10.5万美元；Aspire公共学校15.3万美元；致力支持当地教师的非营利组织Teach Plus获得了9万美元。
布莱特星此前发起一场教师调查，寻求如何避免教师流失的建议。该校教师茱莉亚（Julia Guy）一直担心结婚、有了孩子会忙不过来，无法再做教师，保持体能也会困难。她热切地填了调查表。
该校之后依据调查结果提出改革方案，结果获得拨款覆盖以下成本：允许教师休假带孩子旅游体验、补助教师2500美元日托支出、在每个校园设置哺乳点等；此外，学校还将提供教师四周带薪产假（提供55%的工资）及最高8周的无薪产假。
此次，成功获得拨款的学校一共提出了150名“不可替代教师”。◇
责任编辑：方平
