【大纪元2017年05月08日讯】母亲节快乐吗？根据调查，现代职场妈妈的辛劳有增无减，54.7%的受访职场妈妈表示，一整年中没有一天能真正休息；在家庭、事业双重压力下，2成2职场妈妈坦言快崩溃。
yes123求职网今天公布“职场妈咪甘苦与人生规划调查”，调查显示，81.3%的职场妈妈重回职场是为了分担家计，67.3%则是为了经济自主，也有62.4%的人是不想与社会脱节，仅36.9%是享受工作成就感。显然多数妈妈重回职场，仍是为了经济考量。
职场妈妈每天公事、家事两头烧，想完全拥有自己的时间并不容易。根据调查指出，54.7%的职场妈妈表示，一整年当中没有一天能够真正休息。因此，高达88.6%的职场妈妈透露“曾有过”离家喘息的念头。
此外，虽有6成4职场妈妈认为生小孩后生活幸福感有加分，但逾9成职场妈妈也透露，在家庭与事业两头烧的情况下，身心压力很大，其中有2成2受访者已达到无法承受、接近崩溃的程度。
台湾职场环境对职场妈妈不友善，也是让这群职场妈妈身心俱疲的原因之一。根据调查指出，60.4%的妈妈透露，为小孩请事假时曾遭公司刁难；有48.9%的人自认曾碰过“同工不同酬”；也有59.6%则透露曾碰过“升迁不平等”。
不过，对于职场妈妈的职场歧视，企业有话要说。调查显示，当求职者们的学经历差不多，77.4%的公司透露，愿意优先录取职场妈妈；同时有38.1%的企业更表态，愿意提供职场妈妈较高的起薪，这显然与职场妈妈的感受不符。
yes123求职网发言人杨宗斌表示，小孩虽然是“甜蜜的负担”，职场妈妈却更担心工作压力、工作时间，是否让家庭和事业失衡，甚至导致亲子关系疏离。在处理生养育问题时，女性上班族顾虑的地方更多，除了需要家人多担待，也需要与老板、主管们沟通，取得人生的平衡点。
针对职场歧视，杨宗斌建议，不论是透过政府或企业力量，都要从照顾“员工全家人”的角度出发，打造对女性更为友善的职场环境。例如落实生养育补贴政策、员工福利，保障工作权益等，若能减轻职业妇女负担，让她们无后顾之忧，才有助增加生养育意愿，进一步解决少子化问题。
这项“职场妈咪甘苦与人生规划调查”，是由yes123求职网于4月20日到5月2日，以网路问卷进行抽样，调查有工作、并育有子女的女性会员，有效问卷共1158份，信心水准为95%，误差值为正负2.88个百分点。企业部分，有效问卷共936份，信心水准为95%，误差值为正负3.2个百分点。（转自中央社）
