【大纪元2017年07月24日讯】来到日本1间小学改成的安养中心，70岁的田阪惠一（Tasaka Keichi, 译音）正和老奶奶们开心地谈天说笑。
乍看之下，可能以为田阪住在这里，但曾是豆腐职人的他非但没想过要在近期退休，还打算继续在这间Cross Hearts安养中心担任照护者，发展职场第二春。
田阪告诉美国有线电视新闻网CNN：“我对照护工作本来就有兴趣，因为退休人士在日本受到的照护不是很多，我真的很感谢这里给我机会。”
“我年纪也大，所以了解老年人的感觉。其实我觉得，我不是在照顾这里的住民，而是在和他们一起打发时间。”
随着生育率骤降，老年人口大增，日本现在是“超高龄”国家，有2成以上人口超过65岁。2020年前，全球会有13个国家面临同样状况。
而劳动力短缺，影响最大的就是照护业和产业部门，为活化停滞不前的经济，日本政府现在鼓励更多长者和曾因结婚生产离职的人妻重回职场。
从许多方面来看，田阪在这方面算是披荆斩棘的先驱。过去5年来，他接送老人往来家里和日间照护中心，还帮忙喂老人吃饭，陪伴他们。
他就住在这间养护中心的隔壁公寓，除了他之外，这间养护中心有许多员工超过65岁，另有一些年轻的日本与外籍员工。在许多国家，照护老人工作通常是外劳在做，但因日本缺乏具体的移民政策，劳工留在职场的时间比较长。
Cross Hearts规定的退休年龄是70岁，有意愿工作者可留任到80岁。日本一般退休年龄在60至65岁之间，但医师最近建议提高退休年龄到75岁。
根据日本厚生劳动省2015年调查，尽管时有延后退休年龄的呼声，日本80.5%的公司仍把退休年龄订在60岁，员工退休后，许多公司会再以较低的薪资回聘。
Cross Hearts理事长足立圣子告诉CNN，许多入居者和年轻员工以及其他入居者互动之后，心情好很多。
她说：“一天天老去，失去的东西也越来越多，好比手足、父母、在社会的角色…年长照护者的优点，在于他们真的了解年长入居者的感觉。”
足立表示，要让年长员工更有参与感的关键，就在于协助他们专注照护工作，要让他们不觉得这是打工，而是真的可以发展的事业第二春。
对一些人而言，这一行业的前途似乎不可限量。
田阪咧嘴一笑：“我想再读书，再考张照护执照，以后接个管理职。我不觉得年龄会让我绑手绑脚。”（转自中央社）
