【大纪元2017年09月04日讯】（大纪元记者温妮报导）根据新西兰统计局近期发布的数据，新西兰工资性别差异降至2012年以来的最低水平。
今年第二季度，男女工资差距为9.4%，相比去年同期下降3%。平均时薪中间值年同比增长80纽分（3.4%）至24.29元。女性周工资年同比增长是2007年第二季度以来最大的年增幅。
统计局收入统计经理肖恩•布劳顿（Sean Broughton）说，工资性别差异从去年的12%降至今年的9.4%，是1998年有纪录以来的最大降幅。
7月1日起老年护理人员工资上涨并未体现在上述数据中。
不同职业女性时薪中间值增长情况如下：从事社区及私人服务者增长4.4%；文书及行政工作者增长4.1%；销售员增长2.9%；机械操作员及司机增长11.1%。
相关人员的反应
新西兰人力资源协会（HRINZ）首席执行官克里斯·蒂尔（Chris Till）说，事实上，工资性别差异缩小的原因是男性工资没有增长。不过更有可能是，由于特许人力资源专家在审计和审查期间会做相关调查，所以各公司开始意识到自己公司的工资性别差异。
不过他同时表示，9.4%的不平等仍然很高，仍然不公平，仍然不可接受。
平等就业机会专员杰基•伯鲁（Jackie Blue）博士说，只要新西兰工资性别差异降低一点点都值得庆祝，这是个积极的成果。当然，这并不意味着应该停止努力。
工党党魁嘉欣达•阿丹（Jacinda Ardern）说，工资差距正在朝积极的方向发展，但仍然需要做更多工作。
妇女部长保拉•贝内特（Paula Bennett）在声明中对工资差距缩小表示欢迎。她说：“看到差距明显缩小简直太棒了。不过我仍然认为任何差距都是完全不可接受的，但它在向正确的方向发展。”
今年第二季度，15岁及更高年龄的工作人员中，半数周工资超过959元，相比去年同期增加35元。
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