联通总部人员编制减半 国企混改中首当其冲

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【大纪元2017年09月06日讯】(大纪元记者杨一帆综合报导)近日,中国联通公布机构精简实施方案,总部人员编制已经减半。中国联通是首家在集团公司层面进行混改的央企。

据中新网报导,9月6日,中国联通宣布全面启动机构精简实施方案,此项工作将于今年10月底前全部完成。

目前,联通集团总部已完成机构精简:部门由27个减少为20个,减少26%;人员编制由1,787人减少为891人,减少50.14%,其中,净减编347人,生产分离549人;处室数量由238个减少为127个,减少46.64%,其中,净减少56个,生产分离55个。

根据机构精简的实施方案,联通省级分公司机构设置的总体规则是,北方公司本部管理部门优化到18±2个(现平均为25个);南方优化至16±2个(现平均为22个)。机构精简前,31个省级公司管理部门总数为697个,精简后要下降为516个左右,减少26%。

中国联通称,本次机构精简是联通混改企业内部各项重大改革的第一步。

国企混合所有制改革,是指在国有控股的企业中加入民间(非官方)资本,使得国企变成多方持股,但还是以国家控股为主导。

去年9月,中国联通被国家发改委列为第一批混改试点单位。今年8月20日晚,中国联通公布780亿元人民币的整体混改方案,将引入包括腾讯、百度、京东、阿里巴巴四大互联网巨头在内的十多家战略投资者。

据官媒报导,电力、石油、天然气、铁路、民航、电信、军工是混改的重点领域。而上述这些垄断行业,被外界认为大部分长期掌控在江派利益集团手中,其中,中国联通被指由中共前党魁江泽民的长子江绵恒长期把持。

对于中国大陆国企混改,外界持不同的看法。

英国《金融时报》认为,中共领导层主要是想把私有化作为国企融资的一种手段,而不是稀释政府对企业战略和管理影响力的手段。

大陆经济学家茅于轼则强调说:“不解决财产公有、权力私有问题,中国的问题解决不了。”“改革国企的关键是政府从国企中退出,但这个几乎不可能。因为政府在国企中的利益太大了,它绝对不可能退出。所以我对国企改革不抱希望。”#

责任编辑:林诗远

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