【大纪元2018年12月13日讯】（大纪元记者平山综合报导）最近曝出新闻，埃德蒙顿和卡尔加里天主教学校学区在雇佣教师时双方需要签订合同，合同标准条款中包括六种宗教条件，要求教师承诺遵循学校内外的生活方式和行为，与天主教会的做法和信仰相协调，其中包括：参与教会的圣礼，与福音的原则和天主教会的教导和谐。
当申请两城市的天主教学区工作时，候选人必须填写一份信仰形成计划，回答计划如何成为学区社区的积极成员，并为学校的天主教文化以及其他问题做出贡献。为了续签合同，员工需要一封来自牧师的认可信。对于非天主教教师则需要一封信仰领袖的推荐信。
接受行政职位的教师，例如校长，则必须签署第二份协议，其中也包括天主教条款。条款内容包括：“天主教学校管理者应该是天主教信仰传统的可靠代表，基督徒生活方式的楷模，通过他们的专业和他们树立的榜样，证明他们是真正的信仰教师。”行政程序还表示，非天主教徒没有资格获得学区行政管理职位。
该规定引起了一些LGBTQ教师的反弹，他们说合同条款会促使他们隐藏离婚、避孕、婚外性行为或体外受精等不被天主教徒接受的行为。
卡尔加里天主教学区官员证实，学区教师必须签署的文件暗示同性婚姻或同居关系违反劳动合同。学区人力资源主管理查德斯沃博达（Richard Svoboda）说：“任何生活方式与教会不一致的人，合同中的这一部分都会对他们产生影响。可接受的（两性）关系是天主教会认可的关系，必须得到天主教神父的承认。这种关系不包括同性关系或同居关系。” 斯沃博达补充说：“我不能确定天主教会眼中是对还是错。我们只是为他们提供了协调的途径。”
在上周的一封电子邮件中，埃德蒙顿天主教学校发言人洛瑞．纳吉（Lori Nagy）表示，合同条款内容已经存在很长时间了，学区提供了多种方式帮助员工，包括指导员工如何报告工作场所存在的问题，员工家庭援助计划，人力资源人员，和外部咨询服务等。
天主教学区合同条款如何与人权法案保持一致？阿尔伯塔大学法学教授埃里克．亚当斯（Eric Adams）说，人权法案包含两个特出情况允许雇主“歧视”员工。第一个是“真正的职业要求”，例如航空公司需要飞行员通过眼科检查。第二种情况是，如果雇主认为在某种情况下的选择是“合理的”和“正当的”，雇主就可以获得“歧视免责卡”。例如为了保护教会，他们只雇用某一信仰的雇员。对于天主教学区合同条款，亚当斯说如果受到挑战，学区可以回击说天主教学校是一个需要不同就业实践的独特环境。#
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