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父母育婴假增加5周 鼓励母亲重返职场

加拿大联邦预算派糖 女性成大赢家

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【大纪元2018年02月28日讯】(大纪元记者周行多伦多报导)联邦政府周二公布的预算,鼓励更多女性走入职场,强调消除性别收入差距。不过,自由党没按承诺平衡预算。

自由党今年的预算,从以前强调帮助中产阶层变成强调“平等+增长”。平等是指要帮助女性在职场上做到与男性平等,理由是,这样可以促进经济增长。

政府使用了皇家银行经济学研究所的分析来支持这项政策。该分析预计,让更多女性加入职场,可使加拿大的国内生产总值增长4%。

联邦财长莫纽(Bill Morneau)说,此举不仅是为了公平,“我们相信,加拿大未来的成功在于确保每个加拿大人都有机会工作,并因此获得好生活。这包括加拿大有才华、有志向及勤劳的女性。”

女性成派糖赢家

首先提到的措施,是给需要育婴的父母增加福利(文章后面有详述);然后是在政府监管的行业中推动薪酬平等制度,细节将在今年秋季提出。现在能说的,是这制度将包括强有力的监督及实施措施,保证女性和男性同工同酬。政府将在未来5年投入300万加元,在网上使相关雇主的发薪情况透明化。估计该政策会影响到120万人。

政府将特别支持女性拥有的公司运作,包括未来3年投入16.5亿元,通过加拿大发展银行及出口发展局,使女性企业主更容易获得资金。社区支持女性业主的计划,会在5年内获得1.05亿资金。另加5年内投入1,000万元,支持女性业主发展出口业务。

5年内拨出1,990万元的一个试点计划,将帮助更多女性通过学徒计划进入职场。5年内增拨8,600万元,帮助应对基于性别的暴力行为。

帮助女性的措施,包括16大类。在国际上支持女性的措施也有4条,第一是5年内增拨20亿元,支持国际开发及援助;然后是5年内投入8.734亿元,创建一个国际援助创新计划。

父母福利增5周

从2019年6月开始,加拿大父母的标准育儿假期将从原来的35周增加到40周,适用于所有不同种类的双亲家庭。也就是说,这5周的额外休假,父母可从失业保险获得相当于他们每周工资的55%的福利金。

说是标准福利,是为了区分政府从去年12月3日开始,让新生儿父母可以将原来12个月的有福利假期,延长到18个月的做法,这做法实际上没增加总的福利金。即:原来每周平均福利相当于每周工资的55%,最高不超过543加元(2017年标准);在延长至18个月后,变成每周工资的33%,最高不超过326加元(2017年标准);但总额没有增加。

这次增加的5周福利,政府计划5年内投入12亿元,之后是每年3.45亿元。这5周休假也可以参照上面的做法延长至最多8周,但每周领取的福利金会减少,总额不变。

政府规定,在总共40周的育儿假期中,父母的任何一方最多只能使用35周,其余部分由另一方使用,否则,算自动放弃。

政府称,此举是为了帮助女性重回职场。因为统计数据显示,在2015-16年度,失业保险申请人中,女性占44%,所领取福利占申领总额的47%;但是在育儿休假方面,女性领的福利占比高达92%。

这额外的5周福利,主要是鼓励男性分担育儿责任,使女性更容易重返职场。

责任编辑:文风

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