【大纪元2018年03月28日讯】（大纪元记者姜琳达洛杉矶报导）在美国，请雇员（拿W-2 报税表）不仅要付工钱，还要支付各种联邦税、州税、劳工保险、退休福利等，加起来是一笔不小的开销。因此一些华人雇主，选择按照独立承包人（拿1099报税表）的方式来付雇员薪水。殊不知，想要在这方面省钱可是会触犯法律，或面临高额罚款。
美国劳工部调查专员透露，华人企业中最常见的违法问题就是雇主滥用1099报税表。“根据我们对很多企业的调查中，这些拿1099税表的独立承包人，就是我们所俗称的Contractor中，高达90%的人都应该属于W-2雇员。”
该专员认为，华人雇主们聘请雇员都形成了一种惯用模式。一是很多新移民不懂什么法律可以保护其利益，或是老板也比较糊涂；二是有些雇主根本就在走擦边球，不愿支付W-2 雇员的工伤保险费、薪资税、退休金、联邦失业税等等，就擅自把每位雇员都定义为独立承包人。
“然而一名劳工是属于W-2雇员还是1099 独立承包人，并不是雇佣双方私下决定的，或是签了什么契约来定义，而是要符合劳工法律的。比如说，一间鞋子公司有50名雇员，其中半数以上都是独立承包人，那怎么可能呢？万一雇主被告，老板不仅要赔偿雇员，还要交付劳工部的罚款。”
从另一方面来说，雇员如果接受了雇主1099的付薪方式，虽然每个月拿到手的收入会多一些，然而长久来说，会导致无法获得本该补贴的另一半社安税和医疗税等退休福利，而要全部自付。
1099 独立契约工标准
公平劳动标准法（简称FLSA） 第13条规定了7项独立承包人（1099 Contractor）的判断标准，包括雇员提供的服务方面、雇佣关系的永续性、雇员是否为公司投资设备与工具、自主性与经营程度、提供服务者所承受风险的大小、市场经营竞争等。
劳工部调查专员解释说，“例如一间装修公司，请了装修工人做公司的本行，没有理由将其定位独立承包人，因为他们是专门为该公司工作的；但如果该装修公司，请其他公司个人维修电脑，牵扯到不同领域，才算是独立承包人。”
除此之外，还可以从对公司投资设备与工具方面来判断。比如说，一名劳工是用公司的设施和工具来完成工作，那就属于W-2雇员；但如果是独立承包人，是自买工具完成工作，随后再把所买东西的钱与维修费一起向所服务的公司收取费用。
该专员解释说：“当然有一个误区要说明，劳工的工作时间长短并不能决定雇员应该是1099独立承包人还是W-2 雇员。就算是临时工，也可以是W-2 雇员。”
而个人想成为独立承包人，并不一定要成立公司，也可以用独资（Sole Proprietorship）的方式。但独立承包人也需要有名片或是做广告，在市场上推销自己的服务。
劳工部调查专员说：“IRS对于独立承包人的判断有17项标准，但劳工部只有7项。建议华人业主们不要抱着侥幸心态，应该依照法律聘请雇员，否则得不偿失。”◇
责任编辑：方平
