【大纪元2018年04月11日讯】（大纪元记者天睿澳洲悉尼编译报导）一项最新多元文化调查显示，澳洲政府、大公司以及大学里的高管九成以上都是拥有英国裔和欧洲裔文化背景的人。鉴于澳洲是一个多元文化国家，非欧洲裔公民即使努力工作也无法获得升迁的现象让专家感到担忧。
11日（周三），澳洲人权委员会发布的调查显示，在接受调查的2490名遍布澳洲政商和教育界的高端管理人才中，95%都是英国裔和欧洲裔文化背景的人。其中有75.9%的人拥有英国裔背景，19%拥有欧洲背景。
澳洲大约24%的人口拥有非欧洲裔和土着人文化背景。但是，而非欧洲裔背景的高管只占4.7%，澳洲土着人高管只占0.4%。
澳洲政府部门以及大学高级管理层的多元文化背景程度更低。调查发现，99%的联邦政府和州政府高官，以及97.4%的校长都拥有英国裔和欧洲裔文化背景。
接受调查的372名上市公司高管中，拥有英国裔和欧洲裔文化背景的高管比例高达97%，衹有2.7%的人来自非欧洲文化背景。
报告称，该调查显示澳洲的管理层组成无法反映真实的多元文化。“这对一个以多元文化为自豪的社会来说，是一个令人郁闷的统计，”报告说。
澳洲反种族歧视专员索丰马森（Tim Soutphommasane）说：“该报告挑战了澳洲自己宣称的平等的形象。也挑战了澳洲依赖于国际贸易、资本流动和人口流动来发展的前景。”
“认为澳洲的多元文化迟早会更好的体现出来、衹是时间早晚，这一观点太过自满了。管理层升迁通道仍在限制多元化发展，这已经体现在我们调查高管组成的研究中。”
澳洲多元化理事会（DCA）会长安内斯（Lisa Annese）表示，根据理事会的调查，许多拥有多元文化背景的人在中学、大学和毕业后的表现非常出色，但是却因为结构性偏见而没能升迁到高级管理层的位置上。
安内斯对澳洲民族台说：“这些机构需要首先承认这的确是一个问题。”“他们可以对自己雇员进行评估，看看他们管理层组成的多元化程度如何，看看他们是否能反映他们的市场，他们的客户。然后他们就能着手解决盲从和明显的偏见了。”
“在他们采取这些措施之前，他们还是会去雇佣相同类别的雇员并让他们升迁到这类的管理层位置上。”
索丰马森专员也呼吁管理层及各机构对此加以重视，并在领导权、系统和文化这三个领域里采取相应的行动。
责任编辑：简沐
