【大纪元2018年05月14日讯】你以前的工作薪水是多少？在美国大部分地区雇主可以询问工作申请人这个问题。但为了缩小种族和性别薪酬的差距，有七个州和几个县市禁止雇主询问先前的工资。
因为不同法院对问题有不同的解释，这使得事情变得复杂。
近日，费城的一个联邦地区法院否决了费城即将生效的一项法律，该法律禁止问以前的薪酬。联邦地区法院的法官说，该法律违反雇主的言论自由。但上个月，第九巡回上诉法院裁定Aileen Rizo胜诉。她起诉她的雇主，因为她以前的薪水比她的男同事少。
因此一些公司为了避免法律麻烦，在招聘中主动避开有关薪酬历史的问题，包括亚马逊、富国银行、美国运通、思科、谷歌和美国银行等。
高盛咨询公司合伙人Tom McMullen说，去年，他的公司进行的一项调查发现，46％的雇主表示，将采取政策来遵守所在地区最严格的法律。他还表示问薪酬的问题没有必要，有许多变通方法可以用来获得雇主需要的信息。
责任编辑：凌浩
