【大紀元2018年05月14日訊】你以前的工作薪水是多少？在美國大部分地區雇主可以詢問工作申請人這個問題。但為了縮小種族和性別薪酬的差距，有七個州和幾個縣市禁止雇主詢問先前的工資。
因為不同法院對問題有不同的解釋，這使得事情變得複雜。
近日，費城的一個聯邦地區法院否決了費城即將生效的一項法律，該法律禁止問以前的薪酬。聯邦地區法院的法官說，該法律違反雇主的言論自由。但上個月，第九巡迴上訴法院裁定Aileen Rizo勝訴。她起訴她的雇主，因為她以前的薪水比她的男同事少。
因此一些公司為了避免法律麻煩，在招聘中主動避開有關薪酬歷史的問題，包括亞馬遜、富國銀行、美國運通、思科、谷歌和美國銀行等。
高盛諮詢公司合夥人Tom McMullen說，去年，他的公司進行的一項調查發現，46％的雇主表示，將採取政策來遵守所在地區最嚴格的法律。他還表示問薪酬的問題沒有必要，有許多變通方法可以用來獲得雇主需要的信息。
責任編輯：凌浩
