【大紀元2016年04月26日訊】（大紀元記者良克霖編譯報導）今年畢業的美國大學生鴻運當頭，因為越來越多的公司正計劃招聘更多的畢業生。美國大學和雇主協會說，美國公司今年招聘新畢業生的人數將比去年多5.2%。
據Harris Poll公司為求職網站CareerBuilder做的一項調查發現，67%的雇主今年計劃增加招聘新畢業生，比去年多了2%，也是自2007年以來最多的。
但影響美國經濟和就業增長的因素也可能影響公司的招聘計劃。去年秋天，美國公司曾計劃增加招聘11%的新畢業生，但由於2016年初艱難的開端，他們削減了計劃。
雖然股市目前已經收復了今年初的大部分失地，但經濟學家最近調低了他們對經濟和就業增長的預期，理由是市場的波動和消費者開始謹慎花錢。
象星巴克、谷歌的母公司Alphabet以及Verizon，最近一個季度都報告了比去年同期更好的業績。但是他們都沒有達到一些分析師預期的增長，說明某些行業被打擊得比預計的要嚴重。
思科公司的學院關係主任瓊斯（Kelly Jones）女士說，該公司今年計劃比去年多招聘幾十名新畢業生。截至4月19日，思科已經填補了957個初級職位，而去年同期是900個。瓊斯預計，到今年夏天思科將會招聘1000至1200名新畢業生。去年8月思科曾經預計在2016年將招聘1350名新畢業生，但由於隨後的公司結構重組，計劃被消減。
IBM去年招聘了7萬人，其中新畢業生的比例在增加。IBM人才資源副總裁戈登（Carol Gordon）表示，去年招聘的人中新畢業生的比例比前幾年都高，因為公司更加注重「認知計算」和雲端技術。
通用電器去年的校園招聘保持在1.1萬人不變。公司全球大學人才招聘主任柯尼（Leslie Coyne）女士說，通用電器現在更注重招聘數字化技術的人才，包括計算機專業的。
隨著雇主競相吸引優秀畢業生，初級職位的工資也在上漲。根據CareerBuilder對2000名招聘經理的調查 ，37%的雇主計劃增加新招畢業生的工資。27%的被調查經理說，他們招聘的起始工資不低於年薪5萬美元。
諮詢公司Accenture PLC的人才資源主管舒克（Ellyn Shook）女士說，該公司大約37.3萬名雇員中有72%的是千禧代，在過去的5年裡在世界許多地區的平均起始工資都上漲了。
美國大學和雇主協會說，公司在招聘更多新畢業生的同時，卻計劃減少聘用實習生和合作教育學生（co-op）。該協會估計，今年聘用實習生將減少4.8%，合作教育學生將減少9.9%。
責任編輯：黃小渝
