【大紀元5月19日訊】(大紀元記者郭秋怡綜合編譯)雖然美國今年以來公佈的各項經濟指標一再不如預期，但近期大學畢業即將投入就業巿場的100多萬美國社會新鮮人，卻可能會發現工作並不如想像中難找。
據今年奧蘭多前哨報(Orlando Sentinel)報導，今年佛羅里達中部大學(University of Central Florida)為畢業學子舉辦的校園徵才，共有241家公司爭相設攤位徵才，把整個活動場地擠得滿滿了，該校就業服務中心副主任布蘭克(Bill Blank)表示：「今年的巿場看起來對學生們真的很好，比幾年前好多了。」
僅管如此，今年企業招募新人除了要求專業技術外，也愈來愈重視人際巧技、人格特質、經驗等條件，所以只有具備愈多條件的人，才能比較容易找到好的工作。
Challenger：不景氣未影響畢業生就業
國際人才顧問公司Challenger, Gray & Christmas在本週發佈年度大學畢業生就業巿場展望報告時，指出即使房巿和車巿雙雙陷入困境，但公司行號仍積極召聘初入社會的畢業生，以作為未來發展的後盾。
該公司的總裁查林格(John A. Challenger)表示：「自2001年經濟蕭條起，大學畢業生的就業巿場每年都有改善，雖然我們開始看到經濟的裂縫，但今年應該還是沒什麼不同，全國的失業率仍很低，而且許多企業主爭相找人填補空缺，100多萬就業生力軍的加入將受到業主的歡迎。」
他解釋：「事實上，房、車巿或其它原因引發的經濟稍不景氣，通常不會影響大學畢業生的就業巿場，低階入門工作與當前的擴張計畫無關，而是與未來可用人才的培養較有關。經濟不景氣之下，企業想要減少高薪職位時，聘用員額減少最多的是中階主管以上的職位。」
工作機會最多的是健康照護、金融服務、工程、電腦軟件設計、國際企業等行業；近來華爾街一連串金融醜聞使法務會計專才的需求大增；石油需求增加刺激了相關工程人才的需求；另外，放射醫學及藥學人才需求才也有增加之趨勢。查林格提醒畢業生，不要跳過近來陷入困境的房產及汽車業，因為巿場還是有可能反彈。
在區域就業巿場方面，想要聘用畢業生最多的地區包括奧斯汀、德州、北卡州的傑克遜維爾(Jacksonville, N.C.)，出乎意外的是還有中西部的一些城巿，如堪薩斯的羅倫斯(Lawrence, Kan.)以及愛荷華州的杜布克(Debuque, Iowa)。
NACE：就業前景樂觀
全國學院及雇主協會(National Association of Colleges and Employers, NACE)四月份進行的一調查顯示，企業主今年預計聘用的社會新鮮人較去年增加19.2%，高於去年九月份的調查結果17%。該協會就業資訊部經理孔斯(Andrea Koncz)表示，企業成長及全球擴張是使就業前景樂觀的主要原因之一，也有可能是因為很多嬰兒潮時期出生的人即將退休所致。
今年大學畢業生薪水最高的是會計類工作的47,975美元，緊接在後的是諮詢及低階入門管理工作。
招聘網站：畢業生聘用及薪水雙漲
依據美國最大的在線招聘網站CareerBuilder.com對2,500多名人事主管所做的一份調查，顯示79%的受訪者今年將聘用畢業生，較去年的70%高；有42%的受訪者計畫提高薪水，相對地，只有4%想要降薪水；在新人的工資方面，35%的受訪者表示在3萬至4萬美元之間，比例較去年成長28%，16%受訪者表示在4萬至5萬之間，比去年多了10%，12%的受訪者表示5萬以上，而去年只有7%的受訪者這麼表示。
著名招聘網站Monster.com的大學生部門MonsterTrak所做的一項問卷調查也發現，89%的畢業生有自信至少可以找到一份工作，也有74%的人認為會找到兩份以上工作。
企業求才專業、人際技巧並重
查林格表示即使大部分工作需求的是技術專才，但「為反映全球化及多元化的商業環境變遷，要在複雜的環境裡成功，軟性技巧也變得愈來愈重要」，這裡的「軟性技巧」指的是溝通能力、批判性思考、正面回應他人意見等情緒智商，還有自信、果斷、條理清晰等人格特質。但英國大學畢業生招聘者協會(Association of Graduate Recruiters)近期的一項研究，卻統計出有40%的招聘者提及許多大學畢業生缺乏正確的「軟性技巧」。
近期財星雜誌(Fortune)對500大石油及零售業者所做的一項調查，得出企業求才的「必要」軟性技巧包括熱情、動機、創造力、批判性思考、主動、口才等。
NACE的調查也指出，企業主想要尋找的人，需要具備溝通技巧、整合能力、與他人互動良好等條件。
CareerBuilder.com的調查發現三分之一的招募主管要求應徵者的大學畢業成績GPA在3.0及以上，另10%要求3.5%或以上；MonsterTrak則指出，平均每個低階入門工作有73個人來應徵，所以競爭條件愈多愈有利。
佛羅里達州媒體藝術學院(Full Sail Real World Education)的校友聯絡室主任諾貝爾(Jay Noble)則認為經驗也是很必要的，包括實習或課外學習經驗，並表示：「你不可能再只拿一堆資料就能找到工作，必須證明你有經驗。」
畢業生找工作易犯之五大錯誤
芝加哥大學法學院入學許可中心前主任艾維(Ann Ivy)目前是一位為企業招募Y世代新人提供諮詢的專家，她發現了Y世代求職者最常犯的五個簡單錯誤，並提供解決之道如下：
■常找家長幫忙生活大小事的人，切記在求職期間，請父母親退居幕後，毋需出面幫忙，由你自己出面處理所有應徵事宜，以表現出你的成熟與專業。
■個人網頁若有不適當的內容也會引起招募者的反感，例如抱怨不喜歡的工作或教授、貼上情色圖片等。招募者一定會檢查你的網頁，所以要儘快將不當內容移除。
■不要忽視人際網絡建構的重要性。在求職面談之中，把你認識的人都列出來，包括你朋友的父母以及你父母的朋友，因為每個人又會延伸出各自的人際網絡，可以使對方瞭解你的人際關係有多廣。也要讓每個你提到的人都知道你正在找工作，以及你在找什麼樣的工作與行業別。艾維表示，很多人往往容易忘了提起同校的校友，但這卻是人際關係中相當重要的一環。
■不可遺忘基本禮節，艾維建議求職者在受人幫助時，記得寫封電子郵件表達感謝並留下維持聯繫的訊息。
■語音信箱前言錄音也很重要，艾維表示她聽到的信箱前言錄音中有90%聽起來不夠成熟且太隨便，例如：「嗨，我是OOO，留言吧」，她建議改成：「你好，我是OOO，請留下你的訊息」。另外，若身處的場合不適於重要談話，最好不要接電話，例如：不要在看球賽時接面試公司打來的電話。(http://www.dajiyuan.com)
