【大纪元2018年09月11日讯】（大纪元记者梁欣采访报导）明年1月1日起，大陆将实施各项社保交由税务部门统一征收。有企业老板11号向本台记者表示，政策实施后企业负担员工的社保费为原先的将近3倍；有不少老板打算将企业外移；其它行业撑不了只好倒闭。
《国税地税征管体制改革方案》实施后，相比过去最大差异为，列入工资统计的项目，包括：工资、奖金、津贴、补贴等收入，需依总额来缴纳员工的基本养老保险费，不再允许可选择最低工资的缴纳标准。
经济下行之际，这无疑令企业“雪上加霜”的质疑，在网上此起彼落。在东筦设厂的香港中小企业主席刘达邦向大纪元表示，对我们来说“这确实是个很大的问题”。比如，东莞最低工资是1720人民币，按它的标准正常收入约是4000块，未来总额将增缴约3倍。
“现在我公司200员工一个月大概给十一二万（社保），3倍的话变成30多万，一年就3百多万，承受不了啊！它政策上来（实施）要按它新的政策来做，你不付，会给你麻烦哪！只有按他们这个要求去做，咱们没有这个抵抗的能力。”
这样一来，未来员工需缴的保费亦将相对提高。企业的负担加重，或将影响员工的奖金收入。
于上海拥有数家不同行业公司的王老板向大纪元表示，社保新法实施后，只要发给员工的钱都要算在工资里，肯定企业的成本负担更大。“以前我知道有些企业这个会规避掉，比如奖金、差旅费……，是让员工拿发票去报销，能做为经营费用、业务费，这种报账的方式有很多。”
王老板说，目前，上海一个普通员工一般工资5千人民币，若包括员工的五险一金，企业实际负担约8千。普遍的很多企业把员工的基本工资给做低，然后通过类似奖金、补贴的形式来发放。“新规定可能就一刀切，会查得更严。”
据中国相关办法规定，社保缴费基数为上一年度职工月平均工资；基本养老保险缴费基数为每月职工全部工资总额。
王老板说，按薪资总额摊入月收入缴纳，对企业来讲是很大的一笔支出。原先一般年终奖金可能发的多，尤其是外企。严格按规定缴纳后，可能企业本应该发给员工的年终奖金就越来越少。
“本来一个人发1万元，现在发3千，剩下7千去交税。对于企业主、老板来讲就这么干。他的营利少了，奖金发得少嘛！一样的；就是企业负担就会越来越重。”
刘达邦则表示，要这样做不是不行，但可能一些有能力、有技术的员工都跑了。“他觉得你不合理，他们有这个能力的话，就找别的公司去干活。”
他说，打算把工厂移到东南亚国家去生产；很多东筦的企业已经这样考虑。大概前几天也有人提出来这个事情，“对我们的影响挺大的，他们都关注这事，说没办法在中国生产。”
从国泰君安证券的研究资料数据显示，比较2015年各国养老保险费率，美国为6.2%、韩国4.5%、日本8.737%、新加坡为16%，因其医疗、生育、失业、工伤保险均为0%，所以总合仍为16%；大陆为20%，总合29.25%，高出1.8倍。
另据陆媒报导，推行社保征管体制改革，一是因长期以来社保费“分征”过程中存在企业漏缴行为；二是，社保资金缺口逐年扩大，中共当局希望强化征管，减少漏缴、少缴现象。民间是什么反应呢？
“谁都知道社保这个坑是天大的一个坑，坑怎么出来的谁也不知道，它不公开啊！官方没交代、没人担责的！现在要填这个坑，好，从60岁退休延到65岁、到这一次的社保转税（交税务局）不就是为了填社保这个坑吗！”王老板说。
他认为，当局要填坑不能拿员工来开刀让缴更多的税，公务人员若是造反那可不得了，所以只能是企业倒霉。那企业怎么办？“不行就关啊！……有些有贷款，最后倒楣的是银行。反正谁都知道中国经济现在一蹋糊涂。”
“上海南京路、淮海路关了多少店？饭店都一个一个在关，不要说其他的店了。经营不下去、经营成本太高，恶性循环。我觉得这种政策就是‘饮鸩止渴’。”王老板说。
责任编辑：高静
