【大纪元2019年12月19日讯】（大纪元记者容亦荷兰报导）很多人会对荷兰的雇佣合同感到晦涩难懂，其实签订合同是发展日后良好合作关系的关键。海牙GMW律师事务所的布曼（Godelijn Boonman）表示，在签订合同之前人们应当充分了解合同内容。专家建议抓住雇佣合同中的10个关键点，更好保障个人权益。
＊适用法律
在多数情况下，荷兰法律会全部或部分适用。也就是说，荷兰劳动法在很大程度上决定了雇员与雇主的权益。
＊终止合同
雇佣合同分为固定期限（如一年期）合同和永久性合同。不同的合同种类将决定终止现有合同的权利，以及终止合同的方式。
＊试用期
如果雇佣关系中包含试用期，则必须以书面形式达成协议。少于2年的雇佣合同中的最长试用期为1个月。永久合同中允许的最长试用期可达2个月。
＊通知期限
雇员的法定及常用通知期限为1个月，而雇主的通知期限必须为雇员通知期限的2倍。通常情况下，给与离职或解雇通知的日期共认为每月月初。
＊职位描述
该关键点值得特别注意，因为它不仅决定了雇员的工作内容与责任，还可以被用来评估工作质量、制定业绩改进计划。甚至必要的情况下，将被用于法律诉讼以解决劳务纠纷。
＊加班
荷兰没有关于加班的具体法律，因此对于雇员是否可在加班期间获得额外补助的问题，应参考具体的集体劳工协议（CLA）。
＊假期及假期工资
每周工作超过40小时的雇员，每年享有20天带薪假期。员工每年都会收到度假津贴，也就是年薪的8%。
＊病假及残疾
根据荷兰就业法，雇员在患病后104周内都可领取70%的工资。如果由于工伤致残，雇员则受到更多更有利的法律保护。
＊“无竞争关系”条款
如果雇佣合同中包含“无竞争关系”条款——也就是雇员同意在雇佣期间或之后不与雇主竞争，雇员最好不要违反该条款，否则将受到（重金）罚款。如果该条款对雇员有不公平的限制，那么双方应尝试协商。
＊失业救济金
如该雇员支付荷兰社会保障金，则有资格获得失业救济金。在失业的前2个月，每月的失业救济金为原来工资的75%。失业2个月以后，可领取的失业救济金为原工资的70%。
责任编辑：周仁
