【大纪元2019年12月08日讯】（大纪元记者陈霆综合报导）在圣诞节里，我们会为重要的人准备礼物，来表达对彼此的爱与关怀。像是爸妈、朋友、孩子、同学、同事等，都很适合花点心思，挑选一份贴心的礼品，来向他们传达心意。
在这个特殊的日子里，有些人也会为上司或老板准备一份礼物。根据知名人力与风险管理顾问公司“罗恒致富”（Robert Half International）2018年的报告，在2800名受访者中，有35％会送老板圣诞礼物。
奥利弗·拿撒勒大学（Olivet Nazarene University）的另一项调查，也得到类似结论。在他们的受访者中，有32%的人会送圣诞礼物给老板。其中，女性职员的送礼比例又更高。
然而专家提醒，这么做之前最好先仔细评估，以免造成反效果！
职员不该有送礼的压力
以一般公司而言，职员们不需要有送上司礼物的压力。同时，由于下属与上司之间，存在着不对等的权力关系，送上司礼物的动机可能很复杂，一些公司甚至明令禁止下属私自送礼。
“工作场所的礼物应由上司送下属，而非下属送上司。”曾是公益组织幕僚长的职场部落格作家，艾莉森·格林（Alison Green）说。
送礼的意义是表达关心、加强人际关系，但如果弄巧成拙，可能会导致其他人的侧目。特别是，主管的薪酬通常比下属还高，对下属的晋升、考评有很大的权力，除非跟主管有特别的私交，否则不适合轻易送礼。
《弹性管理》的作者、Kickstarter前工程副总裁萝拉·霍根（Lara Hogan）说：“你不会希望送上司礼物，被当作是想要私下讨好上司，意图使上司对你另眼相待，给你同事们所没有的好处。”
参考公司的送礼文化
但是，如果其他同事都有送礼，那该怎么办？
Tech Republic的副总编辑蒂娜·麦迪克（Teena Maddox）说，如果这是公司的办公室文化，同事们也经常送老板私人礼物，那么你可以考虑送老板一份小礼物。
麦迪克也提醒，任何一位明理的老板，都不会因为员工不送礼而惩罚他。你可以顺应工作场所的习惯，但不要觉得这是自己的义务。
国际旅游公司 Isango 的前营运长、Mettl 的创办人兼 CEO 戈班·卡布（Ketan Kapoor）也说，真正关心员工的工作场所，并不会注意员工有没有送礼。他强调，礼物始终必须反映你的真实感受。
优先考虑团体送礼
如果打算送上司圣诞节礼物，建议找同事们一起集体送礼。集体礼物不仅可减轻每个人的经济压力，同时，大家也能集思广益，挑选出更符合上司的礼品。
另外，如果其他同事已经准备集体送礼，那么最好的方法就是加入他们。如果上司收到整个部门的集体礼物，而你又没有参加，那会显得相当尴尬。
戈班·卡布说：“在准备集体送礼时，你必须参与其中。不参与这种活动，会让你蒙受损失。因为，这可能表明你缺乏团队精神。”
给上司最好的礼物：真实的感谢与反馈
如果，想对上司一年来的关照表示感谢，其实不见得一定要破费。
萝拉·霍根建议，可以思考一下你们的工作关系，给上司写一封简短、贴心的卡片或电子邮件，描述这段时间以来上司如何帮助你，以及你如何感谢他，这是给上司很重要的打气与鼓励。
霍根提醒，在信中不要过多的倾诉自己的感受，只需要单纯的感谢，并说明这是节日时衷心的祝福即可。如果给上司写一封又长又感性的信，他们在回信时，可能会感到不自在。◊
责任编辑：茉莉
