【大纪元2019年02月08日讯】虽然温哥华市教师短缺问题今年已得到控制，但卑省仍有数百个空缺。
卑诗省的教师短缺可追溯到2016年，当时加拿大最高法院做出一项具有里程碑意义的裁定，该裁定认为2002年自由党省府执行的教育政策违反宪法，违规增加了每个班级的学生人数限额。
法院裁定的结果是将班级规模缩小到2002年的水平，各学校局不得不调整其班级大小与组成，导致教师数量严重不足，急需3500名教师。
据CBC报导，温哥华学校局的副主管Carmen Batista说，去年学校局确实面临教师不足的困难，但现在他们不再缺教师了，“实际上我们所有的班级都配备了一名合格的教师。”不过作为一项争取主动的措施，该学校局仍然在全国范围内进行招募，近年来该局一直在举办或参加全国性的招聘会。这一举措是希望补充待命教师名单，有备无患，因为有人会退休，有人会去大学深造等等。
在卑省，沉浸式法语课程教师尤为短缺，在部分地区，可以在数周内找到永久教师职位。
去年在多伦多举办的春季招聘会上，多达19家来自卑省的学校局蜂拥到该招聘会招募教师，据悉急缺教师的卑诗省，不仅提供大量的工作机会、工作保障，甚至还给予财政奖励。
住房成本高 卑省招聘教师
卑诗省教师联合会主席韩思曼（Glen Hansman）表示，全省的情况不那么乐观。“在全省范围内，仍有超过350个教师职位有待填补，” 韩思曼说。 “除此之外，我们仍然没有足够的待命老师可以随叫随到 ，如合同教师和其他教师生病时需要待命老师替补。”
韩思曼表示，困扰卑诗省教师招募工作的一些问题仍然存在。如：与其他省分相比起薪低，住房成本高。
一些学校局 – 比如在房价高昂的北温，当地教育局正在考虑向教职员工提供租房“折扣”，以防止教学人才因无法承担住房费用而不断外流。
韩思曼认为，处理教师短缺的系统性问题不可能一次性解决。 “我们仍然需要在教育厅的参与下，看到一个强有力的、协调的资助计划，这样我们就可以避免在60个不同的学区重复相同的对话，”
教育厅于2017年成立了一个工作组，以便为短期和长期招聘和挽留师资提出可能的解决方案。韩思曼说，到目前为止，只有部分解决方案已经实施。◇
责任编辑：魏思明
