【大纪元2019年03月08日讯】洛杉矶市早已通过了15美元的最低时薪，但提高工资未见得能帮到工时不稳定、排班表随时异动的零售业雇员，官员们一如既往地认为是规定还不够严格全面，决定要制定更多规范。
洛市议会近日发起一条动议，指示市府律师办公室草拟一条法规，要求拥有300名员工以上的雇主（不限员工工作地点），必须遵守以下规定：至少需提前两周张贴员工排班时间表；工人有权拒绝临时换班；雇主须支付临时换班补偿工资；排班不得太紧密，同一人的排班相隔需有10小时以上；在雇用新员工前，给予临时工更多工作时数。
洛县商会副总裁在声明中说，这种一统规定将会伤害到雇主和雇员，还很有可能会减少季节工、临时工和学生暑期工的机会。
在15美元最低时薪实施后，已经有杂货店员工抱怨因为工时被砍，家庭预算少得买不起自己在卖的杂货。
但洛县县政委员会主席Herb Wesson、市议员Curren Price和Paul Koretz都支持该计划。而旧金山、西雅图及Emeryville等城市最近也通过了类似立法，不过洛市的提案仅覆盖零售店和杂货店，并不适用于快餐业。
据UCLA劳工中心去年发布的报告，洛杉矶大部分零售业工作都是弹性排班，84%的受访员工说，排班时间按周公布，超过75%的的人都在一周前（有时临时）收到排班通知。◇
责任编辑：方平
