【大纪元2019年06月05日讯】（大纪元记者肖婕澳洲悉尼编译报导）澳洲电信巨头Telstra公司（澳洲电信）宣布将裁减1万名合同工，以大幅削减成本和简化产品计划。这是Telstra总裁潘恩（Andy Penn）“成败T22战略”的核心。
这一裁员计划将在未来两年内造成约1万个合同工职位消失，这是去年6月Telstra公司宣布裁减8000名长期员工后的又一次裁员行动。至2022年，该公司将削减近2万个职位，同时还将精简管理结构，并将产品线从1800个计划减至仅20个。
Telstra公司宣布“T22战略”已有一年。潘恩周二说，该计划是“Telstra公司有史以来进行的最深刻的改革”。
潘恩说到6月底，这家价值430亿澳元的电信巨头将会宣布75%的内部裁员，而公司现在将做好裁减合同工的准备。
“展望下一个财政年度及其以后，我们将越来越关注间接员工。过去一年里，我们已裁掉5000名间接员工，预计未来两年，我们将进一步裁减25%以上的间接员工。”他说。
“间接员工”包括客户服务和呼叫中心员工以及技术承包商。Telstra公司约有4万名间接员工，这意味着1万个工作职位将被砍掉。上财年末，Telstra的直接员工数量为3.2万略强，但到2022年将减至2.4万左右。
据澳洲金融评论报报导，Telstra公司的股价上涨了2%，收盘每股3.66元。今年以来，该公司的股票一直在稳定上升。
Telstra拥有雄心勃勃的目标，拟通过转向自动化客户服务系统来减少对呼叫中心的依赖。因此，大幅裁减间接员工已是势在必行。“呼叫中心的呼叫量已从5000万降至3000万，”潘恩说，“我们的目标是……降到1200万。”
澳洲工会理事会（ACTU）立即作出回应，说这是“澳洲史上规模最大的企业裁员行动之一”。理事会助理秘书奥布莱恩（Liam O’Brien）说：“Telstra选择把利润放在人、工作和服务的前面。这是对为他们工作的人和依靠他们服务的人的背叛。”
去年，Telstra在工资和薪水上花费了51.57亿元。到2022年，裁员将减少开支10多亿元。届时，削减成本的T22计划的总节资预计将达25亿元。
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