【大纪元2019年09月04日讯】（大纪元记者方君华澳洲阿德莱德编译报导）南澳最大的商业游说团体和联邦政府已发出警告，联邦法院对如何计算兼职员工及轮班员工病假的新裁决，可能对本地雇主和雇员产生重大影响。
据广告人报（The Advertiser）报导，近期，澳洲制造业员工工会（AMWU）代表两名塔州霍巴特吉百利（Cadbury）巧克力工厂的员工就带薪个人假期纠纷而向联邦法院提起诉讼。上月末，法院作出的判决有利于员工的权益，而南澳商会（Business SA）担心，对那些雇用每天工作超过8小时员工的雇主，这将增加他们病假和护理休假的工资负担。
由于《公平工作法》并没有给“每天”下定义，而每天的上班时间有长有短，导致人们就如何计算有不同意见。
联邦法院的大多数成员认为，“公平工作法”规定的最低10天带薪个人假（personal leave，包括本人病假及照顾家人假），应按此人平时每天工作时数来计算，而非按固定的每天7.6小时来计算。
这一决定意味着霍巴特吉百利工厂的员工，如果轮班是12小时一班，那么在计算个人病假或护理假时，就将以12小时为基础来计算一天。此前，当员工请一天病假时，吉百利会从他们的假期中扣除12小时。按这样的计算方法，10天的假期不到10天就会被扣完。
法院的裁决是，吉百利12小时轮班的员工，有权享受每年120小时的个人假。
南澳商会发言人潘尼（Anthony Penney）表示，许多雇主需要“对其员工的假期累计进行大的调帐”。他说：“从历史上看，几十年以来，个人休假都是以小时为单位累计，这已成为行业普遍接受的惯例。”
“联邦法院的这一决定完全不符合行业惯例、《公平工作法》的解释性备忘录、公平工作监察员的建议，以及过去案例的判决。”“联邦法院的裁决可能会影响到雇用轮班员工、不固定工时的员工或兼职人员南澳雇主。”
澳洲制造业员工工会的塔州秘书长肖特（John Short）说，吉百利巧克力制造商的母公司亿滋（Mondelez）可向高等法院申请上诉。上诉期到本月底截止。
由于南澳数以万计的雇主可能因此受到影响，如果上诉高等法院不成功，南澳商会誓言将要为改变法律而力争。
联邦司法部长波特（Christian Porter）表示，“雇主和雇员可能都对病假的概念不甚清楚”，并敦促雇主根据新判决对自己的薪资系统进行审查。
他表示明白企业的忧虑：“该判决及其更广泛的影响仍在审查中，但雇主应根据判决来审查自己的薪资系统。”
另一方面，南澳最大的工会对这一决定表示欢迎。商店分销和雇员同盟协会（Shop Distributive and Allied Employees’ Association）秘书长匹克（Josh Peak）称，该决定符合规则。“这项开创性的决定遵守了澳洲员工享有10天带薪休假的原则。”他说，“如果员工因为生病或需要照顾亲人而请假，那么他们应该获得请假那天的正常工资。这是员工和工会争取后的结果。”
责任编辑：陈紫雨
