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【大纪元1月4日讯】据新浪科技报道，将于1月7日出版的《财富》杂志发表文章列举出了20人，他们可能成为2002年全球经济界的风云人物，涉及电信、媒体、金融以及投资等各领域。
梅西亚和巴瑞-迪勒
今年45岁的梅西亚是法国媒体业巨头Vivendi Universal的首席执行官，今年59岁的迪
勒是USA Networks的首席执行官，他们两人在2001年12月签署了一项价值103亿美元的合作协议。Vivendi拥有了USA Networks娱乐部门的控股权，可以为数百万的美国有线电视用户提供电视节目，而USA Networks也借机对Vivendi在美国的电视和电影业务拥有了一定的控制权。
萨姆-帕尔米萨诺
今年50岁的帕尔米萨诺是IBM公司的首席运营官，IBM的股价在2001年不仅没有下跌而且还取得了40%以上的升幅，这不能不说是一个奇迹，而帕尔米萨诺就是最大的功臣。2002年春天，如果现任首席执行官杰斯特纳卸任，那么帕尔米萨诺将成为IBM的首席执行官。
凯蒂-库里克
今年44岁的库里克可谓美国媒体界的前辈之一，她在美国国家广播公司(NBC)早已成为呼风唤雨般的重量级人物，2001年更是与NBC签署了价值6000万美元的工作合同。
马塞-福勒
福勒成功的经历简直就是一个精典的现代版灰姑娘故事，她于2001年4月刚刚成为Southern公司新剥离出的子公司的首席执行官，在短短几个月的时间里，该子公司2001年前三个季度的营收就达到了2000年同期的四倍。这位41岁的女性领导人一向谦逊和蔼，这使她在公众中的受欢迎程度更高。
斯坦-奥尼尔、保罗-奥尼尔
今年50岁的斯坦-奥尼尔是美林公司的总裁，有消息称，等到2004年现任首席执行官戴维-科曼斯基离任后甚至在此之前，斯坦-奥尼尔就将成为美林公司新任CEO。今年66岁的保罗-奥尼尔是美国财政部长，对他而言，2002年的前景并不美妙，如果美国经济幵始复苏当然是个好消息，但如果美国经济持续低迷，那么保罗-奥尼尔即有可能成为替罪羊。
里查德-帕森斯
今年53岁的帕森斯在2001年被任命为全球媒体巨头AOL时代华纳的下一任首席执行官，对于帕森斯而言，2002年将是他大展拳脚的一年，但同时他也面临严峻的考验。
斯蒂夫-加尔布莱斯
今年衹有38岁的加尔布莱斯已成为摩根斯坦利公司的首席投资官，年纪轻轻就掌握大权，其能力超群可见一斑。
布莱恩-罗伯茨
今年42岁的罗伯茨是Comcast公司的首席执行官，该公司今年最大的成就就是收购了AT&T的宽带部门，但罗伯茨还需要向投资者证明这一收购计划对公司有益。
肯-切诺特
今年50岁的切诺特是AmEx的新任首席执行官，2001年美国经济不景气，切诺特大力实施裁员计划，在一年里裁减了13000名员工，希望在2002年下半年之前使公司重新走上正轨。
小比尔-福特
今年44岁的小比尔-福特现在是福特汽车公司的首席执行官。福特公司在2001年的业绩幵始走上坡路，这其中很大程度上取决于小比尔-福特的努力。
保罗-沃尔弗维茨
今年58岁的沃尔弗维茨是美国副国防部长，虽然仅是国防部第二号人物，但他的发言权却显然超过历任的所有副国防部长。他在对待军事对手方面表现出来的强硬态度将使得美国的军工产业受益。
克里斯蒂安-董
今年52岁的克里斯蒂安-董是台湾华航的董事会主席兼首席执行官，随着中国大陆与台湾双双加入世贸组织，两地之间的直航将成为可能，华航公司将成为最大的受益者。新增加的数百万名乘客将为华航带来巨额效益。
约瑟夫-埃克曼
今年53岁的约瑟夫-埃克曼是德国银行的投资主管，他将于今年5月接替罗尔夫-布赫担任德国银行的首席执行官。埃克曼主管的投资部门一直是德国银行业绩最好的部门之一，他表示将在上任后大力实施改革，尤其是要改变德国银行工作效率不同的现状。
布鲁斯-瓦塞斯坦
今年54岁的瓦塞斯坦是Lazard Freres投资银行的首席执行官。Lazard Freres最近几年来经营效益欠佳，市场份额也让Salomon Smith Barney和高盛公司抢去了不少，还有大量高级员工辞职，但瓦塞斯坦表示，他的使命是挽救这家银行而不是让银行倒闭关门。
约翰-布洛克
53岁的约翰-布洛克去年离幵索斯比拍卖行就任Phillips公司北美分公司首席执行官，这一决择对于布洛克而言显然是正确的，因为当时索斯比和Christie两家大型拍卖行均受到内定价格丑闻的困扰，而Phillips在客户中的声誉则大为提高。
吴仪
中国在2001年加入世贸组织，63岁的国务委员吴仪将大有用武之地，拥有石油领域工作背景的吴仪目前主抓外贸业务，这使她成为诸如版权保护以及市场准入方面的主要负责人。吴仪作风严谨，雷厉风行，在中国有“女强人”的美誉。
马里奥-蒙蒂
今年58岁的蒙蒂是欧盟反垄断专员，他去年一直提倡修改欧洲反垄断法规，并呼吁由他负责的竞争委员会在处理跨国并购业务方面拥有更大的权力。(http://www.dajiyuan.com)
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