(http://www.epochtimes.com)
【大纪元2月13日讯】北京“找到啦”网站是一家靠美国投资支撑的公司。“9﹒11事件”后，这个网站幵始大批解雇中国雇员，并拒绝向被裁员工支付经济补偿。由此，“找到啦”成了“白领黑工乍现中国”现象的一个标本(《经济观察报》1月28日)。
曾几何时，外企白领令许多人羡慕不已。然而有谁知道，在这些人风光无限的背后，他们竟也是与企业没有劳动合同的“白领黑工”？如果哪天对方说“现在您可以回家了”时
，他们却没有多少证据可以用来维护自己的合法权益。
拖欠民工工钱，一直是社会关注的老大难问题。据1月31日《南方周末》报道，不久前深圳原雪花花园工地上，一名男子为讨回工钱，抱着煤气罐站在楼顶，身旁挂有“还我血汗钱”字样的床单，力图以自杀方式引起路人注意。无独有偶，贵州人杨明才，因老板欠他2000元工钱，在自己饿了7天后，也以极端方式报复社会，成了“歹徒”。
种种迹象表明，无论对白领还是民工，不妥善处理好劳资关系，势必会影响到一方的稳定。
“找到啦”之所以被称做“标本”，是因为15名员工联合将其起诉到法院。这说明，转型期的白领维权问题同样不容忽视。不尽快理顺相应的劳资关系，势必留下许多后遗症。
随着网络泡沫的破灭，几乎所有网站都在裁员。裁员并不可怕，而在于如何避免由此引发的劳资冲突。劳资冲突的根源在于企业和员工之间缺乏相关的劳动合同。一些外企为逃避责任，变着戏法与急于求职者捉迷藏。
“找到啦”的员工也曾被要求签订合同，但合同衹有一份，而且没有加盖公章，员工签完字，合同就被收走。从表面上看，让员工吃了定心丸，而一旦发生劳资纠纷，员工还是“空口无凭”。
有鉴于此，白领们应以“找到啦”这个标本为教训，今后在签订劳动合同时，具备相应的就业意识。所谓就业意识，说到底就是自我防范意识。
且不论这场官司最终胜负如何，这一事件本身将会给其他外企员工和白领以警示。不过，仅仅要求白领阶层有合同意识还远远不够。事实上，面对巨大的就业压力，哪个白领也不能孤身奋战，为维权而跟企业较真。那样做，衹会增加失业的危险。换句话说，如何协调签订用工合同、保险合同和就业压力之间的矛盾，显然不仅仅是某个白领的个人行为。作为企业，均有为员工购买相关保险的义务，而如何确保企业履行义务，则涉及政府监督的问题。也就是说，就业谈判能否顺利进行，需要政府以法律的形式固定下来。与此同时，这些合同签订得如何，政府应有知情权。不难想像，如果政府监管缺席的话，衹能是一场没有规则的游戏。
要避免类似“找到啦”事件的发生，外企或私企在正式注册前，应该去职能部门办理相关的公证手续，并预付一定金额的员工失业风险保证金，或有相应的资产担保。在企业正式运转后，和每个员工签订的劳动、保险合同应该到职能部门备案，并供员工公幵查询。惟如此，才能真正维护员工的权益，最终为社会稳定奠定物质基础。
──转自《中国青年报》(http://www.dajiyuan.com)
相关文章
