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【大纪元4月24日讯】将影响全港十八万公务员的检讨薪酬机制，已完成第一阶段报告。据悉，负责的小组提出超过十多项建议，在本周四(4/25)起咨询公众一个月。建议中包括：效法英澳等国家，下放权力，由部门各自制定薪酬水平；薪酬架构应否采用新加坡浮薪制，或英式的薪幅制等。不过，消息人士强调，有关建议并无任何倾向性，必会听取公务员及市民意见后，然后再作决定。
小组于本周四向薪常会、纪常会及首长级薪俸及服务条件常务委员会汇报，然后向四大公务员团体公布，再向职方及公众展开一个月的咨询。消息人士透露，今次检讨报告主要探讨，现时多个外国国家的做法，看那一套适用于香港。
根据顾问报告研究，现时英国、澳洲、纽西兰、加拿大及新加坡等国家，早已下放中央权力予各部门制定薪酬，而香港仍由中央制定十一种薪级，用于各政府部门。消息人士表示，其实现时资助机构采用“一笔过”拨款方式，让前Z迅〞虪D管订定员工薪酬，已是下放权力的第一步。至于应否按不同职级，定下不同薪酬水平，及全面让部门各自制定是否可行，仍是要考虑的问题。不过，公务员工会联合会主席梁筹庭直言，部门自订薪酬，缺乏统一薪酬机制，薪酬随个别部门喜好而定，有欠公平。
报告亦提出，薪酬架构应否采用新加坡浮薪制，或英式的薪幅制，即薪酬在一定幅度内升降。若采用浮动薪酬制，即部分薪酬会按当时经济及政府财政状况，及公务员表现挂，。但浮动薪酬应占比例多少、薪酬水平如何等问题，则仍须再讨论。政府人员协会主席陈志光认为，此决定会影响稳定性，特别是低级公务员，他们的薪酬已不高，还要抽出部分当浮薪，对他们日常生活开支构成影响。
报告建议，取现每年增薪点调整薪酬制度。在这制度下，公务员按资历加薪，政府认为具激励作用。至于，外国普遍使用薪酬与表现挂，消息人士则认为，要此机制是否公平、公正，又可以防止擦鞋文化，而表现是按部门或个人计算，均值得相榷。报告亦建议把部门津贴改为现金奖励。
另外，拥有四万成员的公务员总工会，向公务员筹款，准备控告政府，反对减薪。公务员总工会指出，即使公务员薪酬趋势调查结果显示,公务员今年要减薪,当局一旦减薪亦是不合法，他们会诉诸法律行动。
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