(http://www.epochtimes.com)
【大纪元8月5日讯】劳委会已完成劳保条例修正草案初稿，除规定劳保被保险人在工作满二十年、年满六十岁后，可按月领老年年金，未达领年金资格者，则按照工作年资长短，领取一次给付的“补助金”。预计八月底前送交行政院讨论，可望在立院新会期完成修法，若顺利最快可在明年七月一日实施。
据中央社8月5日报导，行政院劳工委员会已完成“劳工保险条例修正草案”初稿，除规定劳保被保险人在工作满二十年、年满六十岁后，可按月领老年年金，未达领年金资格者，则按照工作年资长短，领取一次给付的“补助金”。
根据劳委会规划的老年年金方案，劳工在投保满二十年、年满六十岁后，才能请领“老年年金”。给付标准为每投保满一年，发给平均月投保薪资的百分之一月退俸，如果一名投保年资正好是二十年、年满六十岁的劳工，平均月投保薪资新台币三万元，每月可领六千元月退俸直到过世。
但如果劳工自愿延后退休，劳委会规划有“增额年金”，每延后一年退职，可增加百分之四的月退俸。
至于因投保年资未满二十年，无法成就请领年金条件者，虽然国外社会保险有“减额年金”设计，但劳委会倾向以一次金给付：投保年资在六至十九年者，每满一年发给一个月平均月投保薪资，称为“补助金”；投保年资更低（一至五年）被保险人，劳委会仍在评估是否同样发给补助金，或者改以退费（退还已缴交保费并加计利息）处理。
劳委会劳工保险处处长赖锦丰表示，劳保条例修正草案预计八月底前送交行政院讨论，期望能在立法院新会期完成修法工作，如果修法顺利，劳保年金新制最快可在明年七月一日实施。
(http://www.dajiyuan.com)
