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【大紀元8月5日訊】勞委會已完成勞保條例修正草案初稿，除規定勞保被保險人在工作滿二十年、年滿六十歲後，可按月領老年年金，未達領年金資格者，則按照工作年資長短，領取一次給付的「補助金」。預計八月底前送交行政院討論，可望在立院新會期完成修法，若順利最快可在明年七月一日實施。
據中央社8月5日報導，行政院勞工委員會已完成「勞工保險條例修正草案」初稿，除規定勞保被保險人在工作滿二十年、年滿六十歲後，可按月領老年年金，未達領年金資格者，則按照工作年資長短，領取一次給付的「補助金」。
根據勞委會規劃的老年年金方案，勞工在投保滿二十年、年滿六十歲後，才能請領「老年年金」。給付標準為每投保滿一年，發給平均月投保薪資的百分之一月退俸，如果一名投保年資正好是二十年、年滿六十歲的勞工，平均月投保薪資新台幣三萬元，每月可領六千元月退俸直到過世。
但如果勞工自願延後退休，勞委會規劃有「增額年金」，每延後一年退職，可增加百分之四的月退俸。
至於因投保年資未滿二十年，無法成就請領年金條件者，雖然國外社會保險有「減額年金」設計，但勞委會傾向以一次金給付：投保年資在六至十九年者，每滿一年發給一個月平均月投保薪資，稱為「補助金」；投保年資更低（一至五年）被保險人，勞委會仍在評估是否同樣發給補助金，或者改以退費（退還已繳交保費並加計利息）處理。
勞委會勞工保險處處長賴錦豐表示，勞保條例修正草案預計八月底前送交行政院討論，期望能在立法院新會期完成修法工作，如果修法順利，勞保年金新制最快可在明年七月一日實施。
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