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【大纪元9月27日讯】据中央社台北二十七日报导，台湾铨叙部在研议公务人员退休制度的“确定提拨制”与“确定给付制”中，已择定续采现行的“确定给付制”，并已着手在确定给付制的前提下，积极新增研议“可携式附加年金”的可能性，并均设定以新进人员为适用对象。
铨叙部经召开“积极研议公务人员可携式退休金制度俾利公私部门人才交流”会议后，敲定公务人员退休制度的退休金来源采维持现行的“确定给付制”，原一度浮出台面的新方案“确定提拨制”，在综合归纳各方意见后，几乎确定遭封杀出局，将不予采用。
铨叙部原研议“确定提拨制”的好处包括由雇主与员工依退休约定分期提拨支付一定金额退休金，员工于退离时领取原提拨缴交本息，可降低雇主承担财务风险及让员工流通较不受限制，并可减轻政府财政负担等，但员工将承担通货膨胀导致实质所得减少的风险。
政府相关各机关则向铨叙部反映表示，目前国内的资本市场未趋健全，公务人员退休制度如改为“确定提拨制”，是否应一并考量当前环境能否提供退休公务人员老年生活的充分保障。
铨叙部考量台湾第一层次的社会安全制度(国民年金)尚未建构完成等因素，择定维持现行的“确定给付制”。铨叙部说，为因应台湾高龄社会的来临及减轻政府财务负担，公务人员退休新制的整体配套措施包括展期年金制均等已在积极研议中，目前在“确定给付制”的前提下新增委托专家学者研议“可携式附加年金”的可能性，目前仍在评估阶段，作为公务人员退休新制可携式退休金制度的一环。(http://www.dajiyuan.com)
